Sappi quando "let them" non si applica
Usalo per ciò che non puoi controllare — non come scusa per disimpegnarti da danno, responsabilità o persone che hanno bisogno di te.
Why it works
La potenza del modello dipende dal tracciare correttamente la linea tra ciò che è e non è tuo da influenzare — esattamente il discernimento al cuore della dicotomia del controllo. Applicato male, "let them" diventa evitamento: distaccarsi da un figlio che ha bisogno di guida, un partner che merita una conversazione difficile, o un danno che sei obbligato ad affrontare. L'abilità sta nella linea accurata, non nel rilascio generalizzato.
How to do it
- Prima di "lasciarli", chiediti se hai una responsabilità o influenza genuina qui.
- Per i ruoli che comportano un dovere (genitorialità, leadership, relazioni reali), impegnati invece di distaccarti.
- Riserva "let them" a ciò che è davvero fuori dal tuo controllo, non a ciò che è semplicemente scomodo da affrontare.
Prove scientifiche
Questo è uno scoping onesto piuttosto che un'affermazione studiata. La dicotomia stoica del controllo insiste allo stesso modo che la disciplina consiste nel classificare accuratamente ciò che è controllabile da ciò che non lo è — la classificazione errata è la modalità di fallimento. Trattare "let them" come disimpegno universale abusa dell'idea. La ricerca sull'evitamento esperienziale mostra che usare un linguaggio in stile accettazione per sfuggire a un impegno necessario funziona come una vulnerabilità generalizzata, esattamente l'abuso da cui questo scoping protegge. (mechanistic)
Il distacco può essere uno stile di coping disadattivo, non saggezza. Se "let them" ti sta aiutando a evitare ogni conversazione difficile, è diventato il problema.
Fonti
- Kashdan, T. B., Barrios, V., Forsyth, J. P., & Steger, M. F. (2006). Experiential avoidance as a generalized psychological vulnerability: Comparisons with coping and emotion regulation strategies. Behaviour Research and Therapy, 44(9), 1301–1320.
- Hayes, S. C., Luoma, J. B., Bond, F. W., Masuda, A., & Lillis, J. (2006). Acceptance and Commitment Therapy: Model, processes and outcomes. Behaviour Research and Therapy, 44(1), 1–25.
Errore comune
Usare "let them" per evitare conversazioni difficili e responsabilità che in realtà hai — travestire l'evitamento da accettazione illuminata.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for La teoria del Let Them, resa pratica
- Let them (rilascia il controllo sugli altri)
Quando qualcuno fa qualcosa che non puoi controllare, di' "lasciali" e smetti di combattere la realtà.
- Let me (recupera la tua risposta)
Dopo aver rilasciato ciò che non puoi controllare, scegli deliberatamente cosa farai con ciò che puoi.
- Rilascia il bisogno di approvazione
Lascia che le persone abbiano le loro opinioni su di te — il loro giudizio è loro da tenere, non tuo da correggere.
- Smetti di gestire le reazioni altrui
Lascia che abbiano i loro sentimenti sulle tue scelte oneste invece di rimpicciolirti in anticipo per prevenirli.
- Applicala ai confini (lasciali, poi mantieni i tuoi)
Lasciali opporre resistenza, e lasciati mantenere comunque il confine — un confine è ciò che tu fai, non ciò che loro accettano.