Práticas de coaching para um colega está espalhando rumores de que outro colega é pedófilo
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para um colega está espalhando rumores de que outro colega é pedófilo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Normalize os sentimentos de impostor por meio de revelação seletiva
Diga a um colega de confiança que você às vezes se sente uma fraude — quase sempre você vai descobrir que o sentimento é mútuo.
Fenômeno do Impostor, na Prática - Diga em voz alta para alguém de confiança
Revele o sentimento de impostor a um colega ou mentor de confiança para quebrar seu segredo.
Superando a Síndrome do Impostor, na Prática - Seta descendente para interpretar o comportamento dos outros
Use a técnica da seta para identificar a crença central que move sua interpretação de pior cenário do que alguém fez.
A Seta Descendente: Descobrindo as Crenças Centrais por Trás do Sofrimento - Ensine habilidades de se manifestar, não apenas incentive a manifestação
Dê aos membros da equipe uma linguagem específica para levantar preocupações, não apenas permissão para levantá-las.
Segurança Psicológica em Equipes - Responda de forma não punitiva aos erros
Quando alguém trouxer a você um problema ou erro, faça sua primeira reação ser curiosidade, não culpa.
Segurança Psicológica em Equipes - Auditoria de Acusações: nomeie as objeções antes que eles o façam
Uma auditoria de acusações é a técnica de Chris Voss de dizer, em voz alta, as piores coisas que a outra pessoa pode estar pensando sobre o seu pedido, antes que ela o faça.
Nomear Emoções na Negociação, na Prática - Convide um colaborador adversarial
Encontre alguém cuja convicção genuína seja o oposto da sua, e trabalhem juntos sobre a mesma evidência.
Viés de Confirmação: Vendo o Que Você Espera Ver - Responder imediata e visivelmente a violações de segurança
Quando a segurança é violada — uma pessoa é ridicularizada, silenciada ou punida por discordar — trate isso no momento.
Os Quatro Estágios da Segurança Psicológica - Resista à escalada conspiratória
Quando sua explicação exige que outros tenham se coordenado secretamente, aplique a navalha com força.
Navalha de Occam: Prefira a Explicação Mais Simples - Reconheça quando uma preocupação está sendo amplificada socialmente
Perceba quando a cobertura repetida de um risco está impulsionando sua preocupação, em vez de nova evidência.
Cascatas de Disponibilidade: Como os Medos se Espalham e se Inflam
Preocupações relacionadas
- colega me tocou de forma inapropriada: como posso fazer para que ela seja demitida?
Use a técnica da seta para identificar a crença central que move sua interpretação de pior cenário do que alguém fez.
Seta descendente para interpretar o comportamento dos outros
- como denunciar tratamento injusto no trabalho em Singapura
Aplique a si mesmo os mesmos padrões de justiça que aplicaria a alguém que respeita.
Seja Justo: inclua a si mesmo na justiça que estende aos outros
- toque inapropriado por parte de um colega de trabalho
Quando a segurança é violada — uma pessoa é ridicularizada, silenciada ou punida por discordar — trate isso no momento.
Responder imediata e visivelmente a violações de segurança
- quando occams razor resistir conspiracy escalada
Quando sua explicação exige que outros tenham se coordenado secretamente, aplique a navalha com força.
Resista à escalada conspiratória
- em um novo emprego, um colega age de forma agressiva como se fosse uma brincadeira
Rir de si mesmo num momento de baixo risco sinaliza segurança e reduz a distância social.
Use humor autodepreciativo — seletivamente
- sentir-se desrespeitado pelos colegas
Dê aos membros da equipe uma linguagem específica para levantar preocupações, não apenas permissão para levantá-las.
Ensine habilidades de se manifestar, não apenas incentive a manifestação
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.