Práticas de coaching para técnica de elogio comportamental

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para técnica de elogio comportamental, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Use elogio descritivo em vez de aprovação genérica
   Diga exatamente à criança o que ela fez de certo para que ela saiba o que repetir.
   Triple P Parenting (Matthew Sanders)
2. Encoraje contribuições e esforços específicos
   'Você pôs a mesa sem ser pedido — isso ajudou a família toda' é mais poderoso do que 'bom trabalho'.
   Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
3. Elogios de um minuto: específicos, imediatos, genuínos
   Elogio que nomeia o comportamento exato imediatamente após ele ocorrer reforça esse comportamento muito mais eficazmente do que reconhecimento atrasado ou genérico.
   O Gerente-Minuto: Três Práticas Que Ainda Funcionam
4. Use o SBI para feedback positivo, não só correção
   Nomeie a situação, o comportamento e o impacto quando alguém fizer algo certo.
   O Modelo de Feedback SBI, na Prática
5. Encoraje o esforço e o processo, não o resultado
   O encorajamento constrói confiança interna; o elogio ao resultado cria dependência da avaliação adulta.
   Consequências Naturais e Lógicas (Rudolf Dreikurs)
6. Narre como um locutor esportivo o que você vê, em vez de dirigir
   Narre a brincadeira sem avaliação, pergunta ou instrução.
   Tempo Especial (Lawrence Cohen — Parentalidade Lúdica)
7. Faça o elogio tão específico quanto a crítica
   Elogio vago vale quase nada; nomeie exatamente o que foi bom e por quê.
   Franqueza Radical, na Prática
8. Reconheça o que não está acontecendo com reconhecimento proativo
   Flagre a criança não se comportando mal e nomeie o sucesso explicitamente.
   A Abordagem do Coração Nutrido (Howard Glasser)
9. Comemore imediatamente para fixar
   Gere um lampejo genuíno de emoção positiva no instante em que você fizer o comportamento minúsculo.
   Hábitos Minúsculos, na Prática
10. Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
    Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
    Manejo de Contingências e Economias de Fichas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.