Práticas de coaching para contexto e motivação
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para contexto e motivação, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Conecte a tarefa à sua identidade para ativar o valor de realização
Tarefas relevantes para quem você é, não apenas para o que você quer, têm uma fonte motivacional distinta que é mais difícil de esgotar.
Teoria do Valor-Expectativa: Por Que Você Tenta (ou Não) - Diagnostique se você está travado na expectativa ou no valor
Antes de tentar se motivar, identifique qual dos dois fatores está realmente baixo.
Teoria do Valor-Expectativa: Por Que Você Tenta (ou Não) - Esclareça a motivação reflexiva por meio de valores e metas
Articule por que o comportamento importa para você — em suas próprias palavras, ligado aos seus próprios valores.
O Modelo COM-B e a Roda da Mudança de Comportamento - Apoie a autonomia mesmo ao usar estrutura externa
Fornecer justificativa e escolha dentro de restrições protege a motivação mesmo em contextos estruturados externamente.
Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra - Desenhe o experimento como uma sonda ambiental
Teste uma mudança específica de contexto, não a sua força de vontade.
Pequenos Experimentos: Testando a Mudança Sem se Comprometer com Ela - Distinga objetivos direcionais de objetivos de precisão antes de começar
Antes de raciocinar sobre algo, pergunte se você está tentando chegar a uma resposta específica ou à correta.
Raciocínio Motivado - Desenhe o comportamento com o Modelo de Comportamento de Fogg (B=MAP)
Um comportamento acontece só quando Motivação, Habilidade e um Estímulo chegam no mesmo momento.
Hábitos Minúsculos, na Prática - Amplifique a diferença percebida entre o estado atual e o desejado para aumentar a motivação
Tornar a diferença entre onde você está e onde quer estar vívida e concreta mobiliza a motivação corretiva.
Ciclos de Feedback e Mudança de Comportamento - Atenda a necessidade de relacionamento
Conecte o trabalho às pessoas — apoio, propósito compartilhado, ou ser visto.
Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável - Identifique seu foco regulatório dominante num determinado domínio
Saber se você está operando a partir da promoção ou da prevenção num domínio determina quais ferramentas de motivação realmente funcionarão para você.
Teoria do Foco Regulatório: Promoção vs Prevenção
Preocupações relacionadas
- cultura e motivação
As expectativas dos outros e os valores transmitidos moldam se você acredita que pertence a um domínio — tornar mensagens implícitas explícitas elimina bloqueios ocultos de motivação.
Analise seus valores e expectativas para reduzir barreiras ocultas de motivação
- As perguntas como sinal de motivação
Uma dica que prevê recompensa eventualmente dispara a mesma resposta de dopamina que a própria recompensa.
Projete uma dica que preveja de forma confiável uma recompensa
- como identificar seu estilo de motivação
Encontre seu tipo observando o que impulsiona seu comportamento por dentro — a motivação — não apenas o comportamento em si.
Identifique sua motivação central, não só seu tipo
- motivação identificada
Tarefas relevantes para quem você é, não apenas para o que você quer, têm uma fonte motivacional distinta que é mais difícil de esgotar.
Conecte a tarefa à sua identidade para ativar o valor de realização
- motivação 3.0
Antes de tentar se motivar, identifique qual dos dois fatores está realmente baixo.
Diagnostique se você está travado na expectativa ou no valor
- equilíbrio entre motivação e capacidade
Todo comportamento tem um mínimo exigido de motivação × habilidade; ficar acima dessa linha de ação é o objetivo do design.
Entenda a linha de ação — o limiar onde o comportamento dispara
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.