Práticas de coaching para definição de metas e satisfação pessoal

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para definição de metas e satisfação pessoal, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Manter contentamento e ambição simultaneamente
   Persiga objetivos sem tornar seu contentamento contingente a alcançá-los.
   Santosha: A Prática do Contentamento
2. A Mentalidade do Suficiente: Contentamento Sem Complacência
   A "mentalidade do suficiente" é a capacidade de sentir satisfação genuína com o que está presente sem que essa satisfação desligue a ambição — uma distinção entre suficiência e acomodação. Pesquisas sobre adaptação hedônica, satisficing e comparação relativa sugerem que a fórmula comum de sucesso (mais → melhor) produz de forma confiável retornos decrescentes no bem-estar, e que práticas de contentamento podem interromper esse ciclo sem exigir que você abandone suas metas.
3. Defina proativamente o seu próprio "suficiente"
   Nomeie com antecedência como é a versão suficiente de uma meta, antes que a ambição mova o alvo.
   A Mentalidade do Suficiente: Contentamento Sem Complacência
4. Celebre o crescimento, não apenas a realização da meta
   Reconheça o progresso em quem você está se tornando, não apenas se você atingiu o número.
   Metas Autoconcordantes, na Prática
5. Engaje-se plenamente no presente em vez de adiar a satisfação para a meta
   Vincular o bem-estar à conquista futura de uma meta adia de forma confiável a felicidade e degrada o desempenho presente.
   Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino
6. Separe "suficiente" de "acomodação"
   Suficiente é um reconhecimento do momento presente, não um teto permanente para a ambição.
   A Mentalidade do Suficiente: Contentamento Sem Complacência
7. Escave valores centrais antes de escrever metas
   Identifique o que você mais fundamentalmente valoriza antes de decidir o que quer — ou as metas serão de outras pessoas.
   A Intervenção de Life Crafting: Roteirizando seu Eu Futuro
8. Metas Autoconcordantes, na Prática
   Metas autoconcordantes — um termo da pesquisa de Kennon Sheldon dentro da teoria da autodeterminação — são metas que você persegue porque expressam quem você genuinamente é ou o que realmente te interessa, em vez de culpa, pressão social ou recompensa externa. Sheldon coloca motivos em um espectro: externo (por uma recompensa ou para evitar punição) e introjetado (para evitar culpa ou vergonha) NÃO são autoconcordantes, enquanto identificado (importa genuinamente para você) e intrínseco (a própria atividade te interessa) são. A consequência prática é que duas pessoas podem perseguir a mesma meta idêntica e obter resultados diferentes: Sheldon e Houser-Marko descobriram que a busca autoconcordante previu esforço sustentado, realização e bem-estar ao longo de um semestre mesmo após controlar quanto esforço as pessoas inicialmente pretendiam investir. A evidência é em grande parte autorrelatada e os tamanhos de efeito são modestos, mas a direção é consistente — e significa que a pergunta útil sobre uma meta estagnada não é "como eu me esforço mais" mas "de quem é essa meta?"
9. Proteja seu senso de autonomia enquanto persegue a meta
   Mantenha a meta sua mesmo quando um coach, chefe ou parceiro está envolvido nela.
   Metas Autoconcordantes, na Prática
10. Calibre o estiramento com uma pontuação-alvo
    Mire onde atingir ~70% é um resultado forte, para que conforto signifique que você mirou baixo demais.
    OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.