Práticas de coaching para como melhorar em tarefas novas

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como melhorar em tarefas novas, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Use metas de aprendizado em vez de metas de desempenho em tarefas novas
    Quando a habilidade é nova, uma meta de "descobrir como fazer X" supera "alcançar X até a data".
    Metas Ambiciosas: Quando Objetivos Audaciosos Ajudam e Quando Prejudicam
  2. Use uma força de assinatura de uma nova forma a cada dia durante uma semana
    Aplique uma das suas principais forças de caráter a um contexto ou relacionamento onde você normalmente não a usa.
    Forças de Caráter VIA, na Prática
  3. Estruture escolhas de várias etapas para evitar desistência no meio do processo
    Dividir uma ação complexa em passos sequenciados com progresso visível aumenta a conclusão.
    Arquitetura de Escolha, na Prática
  4. Trabalhe nas tarefas uma de cada vez, em sequência, até terminar
    Comece com a tarefa um e não avance para a tarefa dois até que a tarefa um esteja concluída — mesmo que a tarefa dois pareça mais atraente no momento.
    O Método Ivy Lee, na Prática
  5. Treine no limite da sua habilidade
    Trabalhe em tarefas logo além do que você consegue fazer de forma confiável, não naquilo em que já é bom.
    Prática Deliberada, Não Apenas Prática
  6. Decomponha habilidades complexas em pedaços aprendíveis
    Divida a habilidade avassaladora em subabilidades nomeadas e discretas e pratique uma de cada vez.
    O Ciclo Confiança–Competência
  7. Use exercícios baseados em restrições para isolar um componente
    Remova graus de liberdade para que a atenção se concentre em uma única subhabilidade fraca.
    Treinamento na Borda de Crescimento: Praticando no Limite da Sua Capacidade
  8. Localize sua borda de crescimento antes de cada sessão
    Identifique a subhabilidade exata onde você atualmente falha de 20 a 40% das vezes.
    Treinamento na Borda de Crescimento: Praticando no Limite da Sua Capacidade
  9. Gradue a dificuldade da atividade para cima gradualmente
    Comece com a atividade prazerosa viável mais fácil e aumente as exigências só depois do sucesso.
    Agendamento de Eventos Prazerosos, na Prática
  10. Ensaio mental de resultados
    Ensaie vividamente o resultado e o processo, com emoção, antes de agir.
    As Práticas Centrais de Tony Robbins

Preocupações relacionadas

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