Práticas de coaching para como definir metas que você realmente quer alcançar
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como definir metas que você realmente quer alcançar, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Relevante — ancore-a no que você realmente quer
Confirme que a meta serve a um valor ou objetivo maior que você genuinamente sustenta.
Metas SMART Que Realmente Funcionam - Escave valores centrais antes de escrever metas
Identifique o que você mais fundamentalmente valoriza antes de decidir o que quer — ou as metas serão de outras pessoas.
A Intervenção de Life Crafting: Roteirizando seu Eu Futuro - Calibre o estiramento com uma pontuação-alvo
Mire onde atingir ~70% é um resultado forte, para que conforto signifique que você mirou baixo demais.
OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas - Alcançável — defina algo ao seu alcance, mas com honestidade
Calibre a meta aos seus recursos reais para que o esforço valha a pena começar.
Metas SMART Que Realmente Funcionam - Específica — nomeie o comportamento ou resultado exato
Troque "ficar em forma" por um único alvo concreto que você poderia fotografar ou contar.
Metas SMART Que Realmente Funcionam - Metas SMART Que Realmente Funcionam
Metas SMART são Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais — uma lista de verificação para transformar uma intenção vaga em uma meta sobre a qual você pode agir e acompanhar. O princípio subjacente de que metas específicas e bem definidas superam o "faça o seu melhor" é bem sustentado na pesquisa sobre definição de metas; o acrônimo SMART em si é um empacotamento prático dessa ideia. - Nomeie um desejo específico e viável
Comece o WOOP com um desejo genuinamente significativo para você e realisticamente alcançável — nem fácil demais, nem fora de alcance.
Contraste Mental e WOOP - Evite as armadilhas do SMART
Use o SMART para esclarecer a execução — não para diminuir sua ambição ou congelar sua meta.
Metas SMART Que Realmente Funcionam - Resultado — imagine vividamente o melhor resultado
Imagine o melhor resultado do cumprimento do desejo, e sinta como seria.
WOOP: Desejo, Resultado, Obstáculo, Plano - Combine fear-setting com o estabelecimento de metas
Use o fear-setting para eliminar o obstáculo, depois o estabelecimento de metas para definir a direção.
Definição do Medo (Fear-Setting) na Prática
Preocupações relacionadas
- por que conjunto este objetivo
Calibre a meta aos seus recursos reais para que o esforço valha a pena começar.
Alcançável — defina algo ao seu alcance, mas com honestidade
- como definir metas SMART
Metas SMART são Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais — uma lista de verificação para transformar uma intenção vaga em uma meta sobre a qual você pode agir e acompanhar. O princípio subjacente de que metas específicas e bem definidas superam o "faça o seu melhor" é bem sustentado na pesquisa sobre definição de metas; o acrônimo SMART em si é um empacotamento prático dessa ideia.
Metas SMART Que Realmente Funcionam
- como definir uma meta clara
Troque "ficar em forma" por um único alvo concreto que você poderia fotografar ou contar.
Específica — nomeie o comportamento ou resultado exato
- como definir metas eficazes
Use o SMART para esclarecer a execução — não para diminuir sua ambição ou congelar sua meta.
Evite as armadilhas do SMART
- como definir metas com significado
Escreva as razões emocionais e práticas pelas quais esse resultado importa — o "porquê" que vai sustentar a ação sob resistência.
Capture razões convincentes de por quê
- como definir metas positivas
"Tornar-se saudável" supera "parar de ser sedentário" — formule metas em direção ao que você quer, não para longe do que você teme.
Formule metas orientadas à aproximação em vez de à evitação
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.