Práticas de coaching para a importância de usar o nome de alguém

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para a importância de usar o nome de alguém, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Lembre e use os nomes das pessoas
   O nome de uma pessoa é, para ela, o som mais doce e mais importante em qualquer língua.
   Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, na Prática
2. Dê reconhecimento com generosidade e especificidade
   Reconheça publicamente as contribuições dos outros, de forma específica, sem reivindicar crédito para si.
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3. Sinalize a importância explicitamente, não pelo tom
   Nomeie que algo importa para você, em vez de esperar que o tom carregue essa informação.
   Viés de Comunicação da Proximidade
4. Pergunte às pessoas que importam para você como elas estão — e ouça de verdade
   Faça um check-in com alguém de um jeito que sinalize que essa pessoa está na sua mente, não apenas na sua agenda de contatos.
   Mattering: Sentir Que Você Conta
5. Faça a outra pessoa se sentir importante — sinceramente
   Fale com as pessoas nos termos do que importa para elas, e dê apreciação honesta e específica.
   Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, na Prática
6. Dê reconhecimento que nomeie o esforço específico da pessoa, não só o resultado
   O elogio genérico sinaliza que você não estava prestando atenção; o reconhecimento específico prova que estava.
   Cuidar Pessoalmente: A Base da Franqueza Radical
7. Transforme ligações frias em ligações quentes
   Pesquise a pessoa e encontre um ponto genuíno de conexão antes de qualquer contato.
   Nunca Almoce Sozinho: Construindo uma Rede Real
8. Use a nomeação em assimetrias de poder — com cuidado
   Nomear a frustração do seu superior é mais delicado do que nomear a de um par — nomeie o impacto, não apenas o sentimento.
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9. Peça a expertise ou opinião da pessoa — não apenas sua ajuda
   Pedir a opinião especializada de alguém gera mais afeto do que pedir seu trabalho.
   O Efeito Ben Franklin, Aplicado na Prática
10. Nomeie o antagonista: o que é o obstáculo, não quem
    Toda história convincente tem algo trabalhando contra o protagonista — nomeie a força, não uma pessoa.
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Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.