Práticas de coaching para lições de Morgan Housel

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para lições de Morgan Housel, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. A Psicologia do Dinheiro, na Prática
   A afirmação central de Morgan Housel é que se sair bem com dinheiro é, em grande parte, uma questão de comportamento, não de inteligência: pessoas comuns que controlam suas emoções podem superar especialistas que não conseguem. As ideias (o suficiente, margem para erro, o poder da paciência) são enquadramentos extraídos da economia comportamental e da história financeira, e não de um único estudo controlado — úteis como mentalidade, não como conselho.
2. Escreva para si mesmo (o método de Meditações)
   Mantenha um caderno privado onde você argumenta de volta consigo mesmo até seus próprios princípios, em suas próprias palavras.
   Meditações, Como Marco Praticava
3. Os Hábitos Rockefeller: Escalando com Ritmo e Foco
   Os Hábitos Rockefeller de Verne Harnish (atualizados em Scaling Up) destilam as práticas de gestão de John D. Rockefeller em um sistema de prioridades, dados e ritmos de reunião que mantêm empresas em crescimento focadas e coordenadas. A estrutura é desenvolvida por profissionais e amplamente usada em empresas em escalonamento; a base de evidência é primariamente de estudo de caso e clínica, e não de ensaio controlado.
4. Ensine para uma pessoa real
   Explique o conceito para um ouvinte real que possa fazer perguntas de volta.
   A Técnica de Feynman, Passo a Passo
5. Use o que você não conseguiu ensinar como sua lista de estudo
   Os momentos em que você tropeçou ao ensinar são exatamente o que revisar e aprender.
   O Efeito Protégé: Aprenda Melhor Ensinando
6. O Hábito de Coaching: Sete Perguntas para Ser Mais Coach
   The Coaching Habit é o livro de Michael Bungay Stanier construído em torno de sete perguntas: a pergunta de Início ("O que está passando pela sua cabeça?"), a pergunta AWE ("E o que mais?"), a pergunta de Foco ("Qual é o verdadeiro desafio aqui para você?"), a pergunta de Fundamento ("O que você quer?"), a pergunta Preguiçosa ("Como posso ajudar?"), a pergunta Estratégica ("Se você está dizendo sim a isso, o que você está dizendo não?") e a pergunta de Aprendizado ("O que foi mais útil para você?"). Juntas, elas formam um sistema prático para conversas de coaching que leva menos de um minuto para aprender e uma carreira inteira para dominar. O framework é derivado da prática de coaching comportamental, e não de ensaios controlados; seus mecanismos estão fundamentados em apoio à autonomia, autodeterminação e no efeito de geração. As perguntas funcionam porque transferem o trabalho cognitivo de volta para quem é dono do problema — você permanece curioso um pouco mais tempo e apressa menos o conselho.
7. Notando a voz interior
   Reconheça o narrador mental constante — e o fato de que você é quem o ouve.
   A Alma Destravada, Na Prática
8. Viva o que você estuda
   Faça de sua prática sua filosofia — não uma vida de leitura separada e uma vida diária separada.
   Filosofia como Modo de Vida
9. Preste contas do que você deve aos outros
   Recorde regularmente, pelo nome, as pessoas e os dons que fizeram de você quem você é.
   Meditações, Como Marco Praticava
10. Pratique humildade estruturada
    Busque regularmente evidências de que você está errado, limitado ou tem mais a aprender — e sente-se com isso.
    As Virtudes de Elogio Fúnebre: Construindo uma Vida de Caráter

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.