Práticas de coaching para em aviso prévio: colega que preciso treinar me aplica a lei do silêncio
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para em aviso prévio: colega que preciso treinar me aplica a lei do silêncio, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Comunique seu modo de agenda aos colaboradores
Diga à sua equipe quando você está no modo criador e o que isso significa para os tempos de resposta.
Agenda de Criador vs Gerente - Evitar respostas passivas
Notar quando você está mal registrando as boas notícias de alguém — aprovação silenciosa ou mudança de assunto — e fazer mais.
Resposta Ativo-Construtiva, na Prática - Declare necessidades diretamente em vez de testar por elas
Testar seu parceiro quanto à responsividade é um comportamento de apego que confiavelmente produz o oposto do que você precisa.
A Armadilha Ansioso-Evitativo: Por Que os Opostos se Atraem e Depois Sofrem - Retraído: sinalize presença antes de se retrair
Antes de precisar recuar, diga ao seu parceiro que você vai voltar.
O Ciclo Perseguidor-Retraído, Explicado - Tolere o silêncio
Deixe as pausas existirem; o silêncio dá à pessoa espaço para sentir e encontrar suas próprias palavras.
Acolher o Espaço Emocional - Ouça muito mais do que fala
Busque falar uma fração do tempo; seu silêncio é o que abre espaço para os problemas reais.
Reuniões Individuais Eficazes, na Prática - Enquadre o trabalho como um problema de aprendizado, não de execução
Nomeie a incerteza e a interdependência em voz alta para que as pessoas esperem aprender, não apenas entregar.
Segurança Psicológica, na Prática - Repare deliberadamente um relacionamento líder-liderado danificado
Tome medidas ativas para reiniciar um relacionamento deteriorado, em vez de permitir que a esquiva agrave o dano.
Troca Líder-Membro (LMX), na Prática - Lidando com interrupções externas
Use o protocolo informar–negociar–agendar–retornar para proteger o sprint.
A Técnica Pomodoro, na Prática - Recrute um parceiro de apoio ao hábito para consciência e reforço
Um parceiro de apoio que estimula e reforça a resposta concorrente acelera a redução do hábito.
Treinamento de Reversão de Hábito, na Prática
Preocupações relacionadas
- como lidar com uma pessoa quieta no ambiente de trabalho
Busque falar uma fração do tempo; seu silêncio é o que abre espaço para os problemas reais.
Ouça muito mais do que fala
- como ser uma pessoa mais discreta e tranquila no trabalho
Busque falar uma fração do tempo; seu silêncio é o que abre espaço para os problemas reais.
- como ser mais discreto e falar menos no ambiente de trabalho
Busque falar uma fração do tempo; seu silêncio é o que abre espaço para os problemas reais.
- um colega se demitiu antes de mim — como me demitir de forma profissional
Declare seu desacordo claramente, dê seu raciocínio e depois se comprometa com a decisão — sem sacrificar nem honestidade nem lealdade.
Discorde do seu gestor de forma construtiva
- uma colega resmungia sozinha enquanto trabalha — como pedir para ela parar
Dê aos membros da equipe uma linguagem específica para levantar preocupações, não apenas permissão para levantá-las.
Ensine habilidades de se manifestar, não apenas incentive a manifestação
- à vontade com o silêncio
Deixe as pausas ficarem, em vez de correr para preenchê-las.
Tolere o silêncio
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.