Práticas de coaching para Flexibilidade psicológica em um novo trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Flexibilidade psicológica em um novo trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Flexibilidade Psicológica, na Prática
   A flexibilidade psicológica — o construto central da ACT, desenvolvida por Steven Hayes — é a capacidade de permanecer em contato com a experiência presente, segurar pensamentos e sentimentos com leveza e continuar agindo de acordo com seus valores mesmo quando o desconforto está presente. Meta-análises encontram consistentemente que ela prevê saúde mental e bem-estar em uma ampla gama de populações, e que aumentos nela mediam os efeitos terapêuticos da ACT.
2. Trate a flexibilidade como uma prática contínua, não um estado a alcançar
   A flexibilidade psicológica é treinada de forma incremental — não é um destino, mas uma direção.
   Flexibilidade Psicológica, na Prática
3. Avalie seu nível atual de flexibilidade
   Diagnostique de que lado do eixo flexibilidade–inflexibilidade você opera antes de tentar mudá-lo.
   Flexibilidade Psicológica, na Prática
4. Identifique a inflexibilidade enquanto ela acontece na vida diária
   Perceba a fusão ou a evitação em tempo real — antes da consequência comportamental — em vez de retrospectivamente.
   Flexibilidade Psicológica, na Prática
5. Flexione o estilo sem perder autenticidade
   Adapte sua abordagem ao estilo de outra pessoa sem abandonar o seu próprio.
   Matriz de Estilos Sociais: Adaptando-se a Como as Pessoas se Comunicam
6. Use uma transição de vida para romper vínculos antigos entre ambiente e comportamento
   Grandes mudanças de contexto (uma mudança de casa, um novo emprego) criam uma janela rara em que hábitos antigos são desestabilizados e novos são mais fáceis de formar.
   Design de Ambiente para Mudança de Comportamento
7. Use transições sociais para mudar as normas ao redor do seu comportamento
   Quando seu grupo social muda, use a transição para adotar as normas comportamentais do novo grupo em vez de carregar as antigas.
   O Efeito de Descontinuidade do Hábito
8. Sincronize os nudges com pontos naturais de transição
   As pessoas estão mais abertas a mudar hábitos em transições de vida — aproveite os momentos de recomeço.
   Teoria do Nudge, na Prática
9. Identifique e antecipe janelas de transição futuras
   Trate mudanças de vida que se aproximam como oportunidades agendadas para instalação de hábitos — planeje antes da transição, não depois.
   O Efeito de Descontinuidade do Hábito
10. Responda produtivamente ao fracasso e às más notícias
    Como você reage nos primeiros trinta segundos depois de um erro ou constrói ou queima a segurança.
    Segurança Psicológica, na Prática

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.