Práticas de coaching para Objetivos impulsados por o propósito
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Objetivos impulsados por o propósito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Conecte o trabalho a um propósito além de si mesmo
Vincule o esforço a algo maior — o "porquê" que sobrevive à recompensa.
Motivação 3.0: Autonomia, Domínio e Propósito - Construa significado por meio da contribuição, não apenas da realização (pilar do significado)
Oriente seu trabalho pelo que ele faz pelos outros, não apenas pelo que ganha para você.
O Modelo PERMA de Seligman, na Prática - Capture razões convincentes de por quê
Escreva as razões emocionais e práticas pelas quais esse resultado importa — o "porquê" que vai sustentar a ação sob resistência.
O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática - Internalize objetivos que você não escolheu
Mova objetivos estabelecidos externamente ao longo do espectro de "tenho que" para "valorizo".
Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável - Enquadre metas orientadas para o avanço como ganhos a serem alcançados
Metas focadas em promoção são melhor enquadradas como oportunidades de ganho, não como obrigações a cumprir.
Teoria do Foco Regulatório: Promoção vs Prevenção - Articule uma visão convincente de por que o trabalho importa
Conecte o trabalho diário da equipe a um propósito significativo em que ela possa acreditar.
Liderança Transformacional na Prática - Fundamente o pensamento futuro transcendental em ação presente
Se sua motivação é baseada em legado ou significado, traduza-a em uma ação concreta desta semana.
Terapia de Perspectiva Temporal - Audite por que você está perseguindo cada meta
Verifique se cada meta é impulsionada por interesse e valores ou por culpa e pressão externa.
Metas Autoconcordantes, na Prática - Defina o resultado antes de listar tarefas
Antes de planejar qualquer ação, escreva uma declaração única e clara do resultado específico que você quer.
O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática - Substitua metas específicas por uma direção norteadora
Uma direção de bússola mantém você em movimento sem fechar a rota exata ou o destino.
Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino
Preocupações relacionadas
- encontrar significado no trabalho
Localize o sentido no trabalho ou na ação que você dá ao mundo, não apenas no que recebe dele.
Encontre sentido através do que você cria ou contribui
- auditoria da motivação para as metas
Verifique se cada meta é impulsionada por interesse e valores ou por culpa e pressão externa.
Audite por que você está perseguindo cada meta
- declaração de propósito pessoal do líder
Um líder que não consegue declarar claramente seu próprio propósito não consegue comunicá-lo a ninguém.
Articule seu "Porquê" pessoal como líder
- sentido no trabalho
Mapeie o impacto concreto a jusante que seu trabalho e sua presença têm sobre pessoas específicas.
Esclareça como sua função contribui para os outros
- trabalho com sentido
Localize o sentido no trabalho ou na ação que você dá ao mundo, não apenas no que recebe dele.
- o impacto do trabalho com sentido
Trace a cadeia visível do seu trabalho diário até uma pessoa ou resultado que se beneficia.
Mapeamento de contribuição
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.