Práticas de coaching para Teoria da discrepancia do eu em um novo trabalho
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Teoria da discrepancia do eu em um novo trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Use transições sociais para mudar as normas ao redor do seu comportamento
Quando seu grupo social muda, use a transição para adotar as normas comportamentais do novo grupo em vez de carregar as antigas.
O Efeito de Descontinuidade do Hábito - Normalize os sentimentos de impostor por meio de revelação seletiva
Diga a um colega de confiança que você às vezes se sente uma fraude — quase sempre você vai descobrir que o sentimento é mútuo.
Fenômeno do Impostor, na Prática - Teoria da Discrepância do Eu, na Prática
A teoria da discrepância do eu de E. Tory Higgins sustenta que consequências emocionais específicas seguem lacunas específicas no sistema do eu: não alcançar seu eu ideal produz abatimento e estados semelhantes à depressão, enquanto não alcançar seu eu devido (deveres e obrigações) produz agitação e estados semelhantes à ansiedade. Identificar qual lacuna está ativa permite intervenções mais direcionadas. - Acompanhe a estabilidade de si mesmo ao longo do tempo
Perceba quando seu senso de quem você é muda drasticamente conforme o contexto, o humor ou a opinião alheia — essa instabilidade é, em si, informativa.
Clareza do Autoconceito, na Prática - Use a antecipação da interação para criar simpatia antes do encontro
Saber que você vai interagir com alguém no futuro faz você avaliar essa pessoa mais positivamente antes de acontecer.
O Efeito Propinquidade (Leon Festinger) - Construa uma base de credibilidade antes de mostrar vulnerabilidade
O efeito pratfall só funciona se as pessoas já te percebem como competente — então conquiste isso primeiro.
O Efeito Pratfall, na Prática - Construa autofamiliaridade com novas identidades por meio de repetição de baixo risco
Agir repetidamente de uma nova forma — mesmo em pequenas doses — faz o novo comportamento parecer você.
O Efeito da Mera Exposição, de Forma Prática - Ancore sua autodefinição em valores, não em papéis
Defina-se pelo que você defende, não pelos papéis que desempenha — papéis mudam; valores permanecem.
Clareza do Autoconceito, na Prática - Busque mentores que nomeiam sua própria incerteza
Procure ativamente pessoas respeitadas que descrevem abertamente sua própria curva de aprendizado — elas recalibram seu modelo de como é a maestria.
Fenômeno do Impostor, na Prática - Pergunte: "Eu escolheria isso hoje se estivesse começando do zero?"
Avalie sua situação atual como se a estivesse encontrando pela primeira vez, sem custos irrecuperáveis.
Viés do Status Quo — Por Que Ficamos com o Padrão
Preocupações relacionadas
- essencialismo em um novo emprego
Revele os gênios de um novo contratado cedo para desenhar seu papel em torno da energia, não apenas das habilidades.
Use o mapeamento de gênio na integração
- Prova social em um novo emprego
"Pessoas como você fazem isso" é muito mais persuasivo do que "muita gente faz isso".
Use prova social específica de pares, não popularidade genérica
- O efeito de mera exposição em um novo trabalho
O efeito da mera exposição, estabelecido por Robert Zajonc na década de 1960, é a descoberta de que as pessoas tendem a desenvolver preferência por coisas simplesmente por já as terem encontrado antes — sem qualquer experiência positiva ou avaliação deliberada. O efeito é robusto entre tipos de estímulos e culturas, embora seja mais forte para estímulos novos e enfraqueça quando a exposição se torna monótona ou a reação inicial ao estímulo é negativa.
O Efeito da Mera Exposição, de Forma Prática
- true self false self merton
Reconheça a persona social construída (falso eu) e descanse no eu mais profundo por baixo dela.
Atentando ao verdadeiro eu por baixo do falso eu
- aja como se fosse até se tornar
Agir repetidamente de uma nova forma — mesmo em pequenas doses — faz o novo comportamento parecer você.
Construa autofamiliaridade com novas identidades por meio de repetição de baixo risco
- como lidar com a insegurança no trabalho
Atualize seu gestor sobre trabalho importante antes que ele pergunte — no formato e frequência que ele realmente quer.
Envie atualizações de status proativas e breves
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.