Práticas de coaching para Quando circle processo keeper de o circle

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Quando circle processo keeper de o circle, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Passe para a resolução de problemas só depois que a compreensão for mútua
    Resolver problemas antes da compreensão mútua produz soluções que nenhuma das partes assume como sua.
    Looping para Compreensão (Conversas Difíceis)
  2. Espelhe o registro emocional antes de resolver problemas
    Nomeie ou combine o estado emocional da outra pessoa antes de oferecer análise ou conselho.
    Espelhamento e Sincronia, de Forma Prática
  3. Quem conduz sustenta o processo, não o conteúdo
    O trabalho de quem conduz o círculo é proteger o processo — não facilitar desfechos, dar conselhos ou julgar.
    O Processo de Círculo (Kay Pranis)
  4. Encontre o propósito mútuo
    Estabeleça uma meta compartilhada com a qual ambas as pessoas se importam, para que a conversa seja "nós contra o problema".
    Conversas Cruciais, na Prática
  5. Escute antes de diagnosticar
    Resista ao impulso de resolver até conseguir reafirmar o problema em termos com os quais a outra pessoa concorde.
    A Equação da Confiança na Prática
  6. Adote a postura de aprendizado
    Troque "eu sei o que aconteceu" por "eu quero entender o que aconteceu para você".
    Conversas Difíceis, na Prática
  7. Segure o conselho até que a pessoa se sinta ouvida
    Resista ao impulso de consertar; a compreensão vem antes de qualquer solução.
    Escuta Ativa, na Prática
  8. Passe à ação
    Feche a conversa decidindo como as decisões serão tomadas e depois atribuindo quem faz o quê e quando.
    Conversas Cruciais, na Prática
  9. Procure contribuição, não culpa
    Quase todo conflito tem contribuições dos dois lados — encontrar a sua muda a conversa.
    Looping para Compreensão (Conversas Difíceis)
  10. Vá da culpa para a contribuição
    Pergunte como cada lado contribuiu para a situação em vez de quem é o culpado.
    Conversas Difíceis, na Prática

Preocupações relacionadas

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