Práticas de coaching para por que como o que

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para por que como o que, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Substitua "por que" por "como" ou "o que"
    "Por que" soa acusatório; "como" e "o que" convidam à resolução de problemas.
    Perguntas Calibradas, na Prática
  2. Torne a pergunta precisa, não genérica
    Pergunte "por que ESTE fato se sustenta, dado o que eu sei?" em vez de um "por quê?" vago.
    Interrogação Elaborativa: Pergunte "Por Que Isso É Verdade?"
  3. Encontre Seu Porquê, De Forma Prática
    Não existe um "teste do Porquê" validado de Simon Sinek no sentido de um instrumento psicométrico pontuado — o Porquê não é diagnosticado por um questionário, ele é derivado das suas próprias histórias. O método real de Sinek é um exercício de descoberta estruturado: você conta a um parceiro um conjunto de histórias específicas e significativas da sua vida, ele escuta os temas que se repetem nelas, e juntos vocês destilam esses temas em uma única frase no formato "para ___ para que ___" — o primeiro espaço sendo sua contribuição, o segundo o impacto que ela tem sobre os outros. A alegação subjacente é que as pessoas se movem pelo porquê você faz algo antes do o quê ou do como, então o trabalho é articular o propósito, a causa ou a crença que te move, capturados em uma única declaração de Porquê. Sinek recomenda fazer isso com outra pessoa justamente porque os temas costumam ser invisíveis para quem conta as histórias. O Círculo Dourado e o formato da declaração de Porquê são estruturas de praticantes: úteis e intuitivas, mas em grande parte anedóticas em seus detalhes específicos — a alegação de "comece pelo porquê" não foi testada da forma como costuma ser apresentada — mesmo que o propósito em si se correlacione com motivação e bem-estar em pesquisas independentes. Trate os "testes do Porquê" que você encontrar online como exercícios de engajamento, não como o método de Sinek ou como medição.
  4. Comece pelo porquê (o Círculo Dourado)
    Lidere com o propósito por trás do que você faz, não com os recursos do que você faz.
    Encontre Seu Porquê, De Forma Prática
  5. Comunique de dentro para fora: Porquê → Como → O quê
    Lidere com a crença, depois a abordagem, depois os detalhes específicos — o inverso da ordem típica de um discurso de vendas.
    Comece pelo Porquê: Liderando com Propósito
  6. Teste da explicação a um terceiro
    Explique o conceito a uma pessoa que não sabe nada sobre ele e deixe que as perguntas dela exponham suas lacunas.
    Ilusão de Profundidade Explicativa: Você Sabe Menos do que Pensa
  7. Use a estrutura correta de frase em primeira pessoa
    "Eu sinto [emoção] quando [situação específica e observável] porque [por que isso importa para mim]."
    Frases em Primeira Pessoa: Como Se Expressar Sem Provocar Defensividade
  8. Defina seus COMOs
    Traduza o porquê abstrato em alguns princípios concretos de como você opera.
    Encontre Seu Porquê, De Forma Prática
  9. Pergunte "por que isto e não aquilo?"
    Explique por que um fato é verdadeiro em vez de uma alternativa plausível.
    Interrogação Elaborativa: Pergunte "Por Que Isso É Verdade?"
  10. Empurre o "por quê" até chegar ao que você não sabe
    Continue perguntando o porquê da sua própria resposta até chegar a uma lacuna, e depois vá preenchê-la.
    Interrogação Elaborativa: Pergunte "Por Que Isso É Verdade?"

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