Projete meios multifinais — atividades que servem a várias metas ao mesmo tempo
Atividades que avançam várias metas parecem mais energizantes e têm mais chance de serem iniciadas.
Why it works
A teoria dos sistemas de metas prevê que meios ligados a mais metas adquirem mais valor motivacional de cada meta que os ativa — uma espécie de "agrupamento motivacional". Uma atividade como uma longa caminhada com um amigo serve à saúde, à conexão social e ao alívio do estresse simultaneamente; cada meta ativa adiciona uma força motivacional em direção à atividade, tornando-a mais atraente e mais capaz de sobreviver a demandas concorrentes.
How to do it
- Liste suas cinco principais metas atuais.
- Para cada atividade regular da sua semana, verifique quais dessas metas ela avança.
- Procure atividades que toquem três ou mais metas — proteja e expanda essas.
- Para atividades que servem apenas uma meta, pergunte se um pequeno ajuste poderia fazê-las servir também a uma segunda.
Evidência
Trabalhos experimentais no programa de sistemas de metas descobriram que meios ligados a mais metas foram avaliados como mais valiosos e com mais chance de serem escolhidos, com o efeito atribuído ao valor motivacional acumulado de múltiplas associações de metas. (observational)
A maior parte dessa pesquisa é experimental de laboratório; redes de metas do mundo real são mais complexas, e o efeito de agrupamento pode ser mais difícil de projetar deliberadamente.
Fontes
- Kruglanski, Shah, Fishbach, Friedman, Chun & Sleeth-Keppler (2002), "A theory of goal systems", Advances in Experimental Social Psychology
- Kruglanski, A. W., Shah, J. Y., Fishbach, A., Friedman, R., Chun, W. Y., & Sleeth-Keppler, D. (2002). A theory of goal systems. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 34, pp. 331–378). Academic Press.
- Köpetz, C., Faber, T., Fishbach, A., & Kruglanski, A. W. (2011). The multifinality constraints effect: How goal multiplicity narrows the means set to a focal end. Journal of Personality and Social Psychology, 100(5), 810–826.
- Zhang, Y., Fishbach, A., & Kruglanski, A. W. (2007). The dilution model: How additional goals undermine the perceived instrumentality of a shared path. Journal of Personality and Social Psychology, 92(3), 389–401.
Erro comum
Tratar a sobreposição de atividades como ineficiência ("eu deveria fazer só uma coisa de cada vez") em vez de alavancagem motivacional — atividades compostas são mais difíceis de cancelar do que as de propósito único.
Pratique isso com IX Coach
More practices for Teoria dos Sistemas de Metas: Como Suas Metas Trabalham Juntas (e Contra si Mesmas)
- Revele conflitos de metas antes que se sabotem mutuamente
Metas que competem pelo mesmo tempo ou capacidade emocional vão suprimir uma à outra — torne o conflito explícito.
- Fortaleça o comprometimento com a meta através dos meios que você escolhe
O caminho ao qual você se compromete molda a intensidade com que você persegue a meta — meios diferentes produzem níveis diferentes de dedicação.
- Evite a armadilha da equifinalidade: caminhos demais reduzem o comprometimento
Quando muitos meios diferentes podem alcançar a mesma meta, o comprometimento com qualquer um deles enfraquece — estreite o caminho.
- Equilibre sua rede de metas para evitar o domínio de uma única meta
Uma rede de metas dominada por uma única meta de alta prioridade vai privar todas as outras de atenção e recursos.
- Formule metas orientadas à aproximação em vez de à evitação
"Tornar-se saudável" supera "parar de ser sedentário" — formule metas em direção ao que você quer, não para longe do que você teme.
- Revise sua hierarquia de metas para garantir que metas menores sirvam às maiores
Quando tarefas diárias estão desconectadas de valores, a motivação evapora misteriosamente — feche a lacuna hierárquica.
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