Perceba como você já importa
Deliberadamente traga à tona evidências de que você é notado, importante ou alguém de quem se depende.
Why it works
Flett distingue mattering de percepção (ser notado), mattering de importância (ser cuidado) e mattering de dependência (ser necessário). Em pessoas com baixo mattering, esses sinais estão presentes, mas são filtrados por um viés de negatividade que atenta à exclusão e ignora a inclusão. Uma prática estruturada de percepção combate esse viés ao direcionar a atenção para evidências que já estavam ali, mas não registradas.
How to do it
- A cada noite, escreva um momento em que alguém te notou — uma saudação, uma pergunta, uma mensagem.
- Escreva uma coisa em que alguém contou com você hoje, por menor que seja.
- Escreva uma pessoa que notaria se você não aparecesse amanhã.
Evidência
A pesquisa de mattering de Flett identifica o mattering de percepção, de importância e de dependência como dimensões distintas que cada uma prediz bem-estar; o treinamento atencional para sinais sociais positivos tem apoio na literatura de modificação de viés atencional. (observational)
A pesquisa da escala de mattering é principalmente transversal; a modificação de viés atencional para depressão tem resultados mistos em ensaios randomizados, então isso deve ser tratado como uma heurística sustentada, e não como um protocolo comprovado.
Fontes
- Flett (2018), The Psychology of Mattering, Academic Press
Erro comum
Descartar pequenas evidências de mattering como não sendo mattering "de verdade" — "eles só mandaram mensagem porque precisavam de algo". O exercício funciona treinando você a registrar o sinal antes da rejeição.
Pratique isso com IX Coach
More practices for Mattering: Sentir Que Você Conta
- Como fazer alguém sentir que importa
Para fazer alguém sentir que importa: nomeie especificamente o que você notou, diga a diferença que isso fez, e dependa dessa pessoa para algo real.
- Audite e reduza os fatores de anti-mattering
Identifique as pessoas, ambientes e hábitos que mais consistentemente fazem você se sentir invisível ou um fardo.
- Esclareça como sua função contribui para os outros
Mapeie o impacto concreto a jusante que seu trabalho e sua presença têm sobre pessoas específicas.
- Crie micro-momentos de mattering todos os dias
Olhe as pessoas nos olhos, use o nome delas e reconheça-as especificamente — nos pequenos encontros do seu dia.
- Pergunte às pessoas que importam para você como elas estão — e ouça de verdade
Faça um check-in com alguém de um jeito que sinalize que essa pessoa está na sua mente, não apenas na sua agenda de contatos.
- Sirva em um contexto onde sua contribuição seja visível
Faça voluntariado, mentoria ou ajude em um ambiente onde o impacto da sua presença seja tangível e direto.