Coaching-Übungen für contributing zu andere mcadams

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für contributing zu andere mcadams sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Ihr Generativitätskapitel schreiben
    Artikulieren, was Sie zur Welt beitragen möchten — das Kapitel, das Ihre Geschichte über Sie selbst hinaus bedeutsam macht.
    Narrative Identität, praktisch erklärt
  2. Den eigenen Beitrag in Gruppensituationen üben zu benennen
    Benenne in Team-Nachbesprechungen oder Gesprächen über Anerkennungsverteilung deinen spezifischen Beitrag, bevor ihn jemand anders zusammenfasst und wegwischt.
    Impostor-Phänomen, praktisch erklärt
  3. Handlungsfähigkeit und Gemeinschaft in Ihrer Geschichte ausbalancieren
    Prüfen, ob Ihre Lebenserzählung stärker auf Selbsterweiterung (Handlungsfähigkeit) oder Verbindung (Gemeinschaft) gewichtet ist.
    Narrative Identität, praktisch erklärt
  4. Gegenseitige Abhängigkeit als Motivation zum guten Handeln nutzen
    Erinnern Sie sich, dass andere vom selben Gewebe abhängen wie Sie — und handeln Sie so, dass es gestärkt wird.
    Sympatheia — die stoische Praxis universeller Verbundenheit
  5. Engagiere dich in Generativität – die natürliche Arbeit der mittleren und späteren Jahreszeiten
    Midlife und spätere Jahreszeiten rufen nach Beitrag, Mentoring und Weitergabe – nicht nur nach persönlicher Leistung.
    Jahreszeiten des Lebens
  6. Vorfahren-Dankbarkeit: die lange Vergangenheit empfangen
    Erkennen Sie bewusst die angesammelten Opfer und Geschenke derer an, die vor Ihnen kamen.
    Der gute Vorfahre: Langpfad-Denken für ein bedeutungsvolles Leben
  7. Sinn durch Beitrag statt durch Erfolg aufbauen (Säule des Sinns)
    Richten Sie Ihre Arbeit darauf aus, was sie für andere bewirkt, nicht nur, was sie Ihnen einbringt.
    Seligmans PERMA-Modell, praktisch angewendet
  8. Die Arbeit zurückgeben, ohne Menschen im Stich zu lassen
    Widersteh, Eigentum an Problemen zu übernehmen, die den Menschen gehören, die die adaptive Herausforderung tragen.
    Adaptive Führung, praktisch gemacht
  9. Handeln am Gemeinwohl ausrichten
    Frage vor dem Handeln: Dient das nur mir, oder trägt es zu etwas über mich hinaus bei?
    Die stoische Disziplin des Handelns
  10. Lade Klienten oder Mitarbeiter ein, Einsicht zu deinem Ansatz beizutragen
    Jemanden, den du führst, um Input zu bitten, erhöht sein Engagement für das Ergebnis.
    Der Ben-Franklin-Effekt, praktisch angewendet

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