Coaching-Übungen für ifs invite neue qualities
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für ifs invite neue qualities sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Identität vor der Bitte grundieren – „was für eine Person bist du?"
Lade die Person ein, sich selbst in Begriffen zu beschreiben, die mit dem angeforderten Verhalten übereinstimmen.
Pre-Suasion, praktisch erklärt - Eine Signaturstärke jeden Tag eine Woche lang auf neue Weise einsetzen
Wende eine deiner Top-Charakterstärken in einem Kontext oder einer Beziehung an, in der du sie normalerweise nicht nutzt.
VIA-Charakterstärken, praktisch angewendet - Neugier als tägliche emotionale Praxis kultivieren
Neugier ist eine weitende Emotion, die den Aufmerksamkeitsbereich erweitert und explorierendes Verhalten antreibt – sie lässt sich bewusst auslösen.
Broaden-and-Build, praktisch angewendet - Direkten Kontakt mit Schönheit, Wahrheit oder Exzellenz suchen
Setze dich bewusst Dingen von echter Qualität aus – großartiger Musik, meisterhafter Arbeit, natürlicher Schönheit.
Peak Experiences und Selbstverwirklichung - Nach der Freisetzung neue Qualitäten einladen
Sobald die Bürde freigesetzt ist, frag den Teil, was er nun an ihrer Stelle empfangen möchte.
IFS-Entlastung, praktisch gemacht - Exaptation: Suchen, wie ein Werkzeug oder eine Fähigkeit aus einem Kontext einem anderen dienen könnte
Frage bei jeder vorhandenen Fähigkeit, jedem Werkzeug oder Prozess, den du bereits nutzt: „Was könnte das noch tun, wofür es nicht entworfen wurde?“
Das Angrenzend-Mögliche, praktisch erklärt - Cluster-übergreifende Vorstellungen machen
Stelle zwei Personen aus unterschiedlichen Clustern einander vor, wenn beide wirklich davon profitieren.
Die Stärke schwacher Bindungen - Achte auf moralische Schönheit als alltägliche Ehrfurchtsquelle
Bemerke und verweile bei Akten außergewöhnlicher Tugend, Können oder Hingabe – ein häufiger Ehrfurchtsauslöser, den die meisten Menschen übersehen.
Ehrfurcht und Wohlbefinden, praktisch - IFS Self-Energie, praktisch gemacht
Self-Energie — ein Kernkonzept in Richard Schwartz’ Internal Family Systems — bezeichnet den angeborenen ruhigen, neugierigen, mitfühlenden Kern, der in jedem Menschen unter seinen reaktiven Teilen existiert. IFS geht davon aus, dass Heilung geschieht, indem Teile die Präsenz von Self erfahren, nicht durch Willenskraft oder Technik. Die „8 Cs“ (calm/Ruhe, curiosity/Neugier, clarity/Klarheit, compassion/Mitgefühl, confidence/Zuversicht, courage/Mut, creativity/Kreativität, connectedness/Verbundenheit) beschreiben ihre Qualitäten. Die Evidenz für IFS insgesamt wächst, ist aber in kontrollierten Studien begrenzt; Self-Energie überschneidet sich mit gut erforschten Achtsamkeits- und Selbstmitgefühlskonstrukten. - Charakterstärken bei anderen erkennen und benennen
Bemerke und benenne explizit die Charakterstärken, die du bei Menschen um dich herum beobachtest.
VIA-Charakterstärken, praktisch angewendet
Verwandte Anliegen
- broaden und aufbauen in ein neue Job
Die Broaden-and-Build-Theorie, entwickelt von der Psychologin Barbara Fredrickson 1998, besagt, dass positive Emotionen – Freude, Neugier, Liebe, Dankbarkeit, Ehrfurcht – zwei unterschiedliche Dinge bewirken. Zuerst WEITEN (broaden) sie: Im Moment erweitert eine positive Emotion dein Repertoire an Gedanken und Handlungen, sodass die Aufmerksamkeit mehr von der Szene aufnimmt und das Denken flexibler, assoziativer und kreativer wird. Dann BAUEN (build) sie auf: Weil geweitete Zustände dich zum Erkunden, Spielen und Verbinden bringen, sammeln sie über die Zeit dauerhafte psychologische Ressourcen an – Resilienz, soziale Bindungen, Fertigkeiten und kognitive Flexibilität –, die lange verfügbar bleiben, nachdem das Gefühl selbst vergangen ist. Das ist der Gegensatz zu negativen Emotionen, die die Aufmerksamkeit auf eine bestimmte Überlebenshandlung verengen (Kampf, Flucht); positive Emotionen haben kein solches dringliches Skript, und Fredrickson argumentiert, dass ihr evolutionärer Nutzen genau in diesem langsameren Ressourcenaufbau liegt. Die Weitungshälfte wird durch experimentelle Evidenz gestützt; die längerfristigen Aufbaueffekte beruhen vor allem auf beobachtenden und längsschnittlichen Arbeiten, sodass die Theorie in ihrem Kernmechanismus besser als gut belegt gilt denn als in jeder unter ihrem Namen erhobenen Behauptung gesichert.
Broaden-and-Build, praktisch angewendet
- Ehrfurcht broadening Emotion
Neugier ist eine weitende Emotion, die den Aufmerksamkeitsbereich erweitert und explorierendes Verhalten antreibt – sie lässt sich bewusst auslösen.
Neugier als tägliche emotionale Praxis kultivieren
- Ehrfurcht inducing content
Schau dir Inhalte an, die echte Gewaltigkeit vermitteln – tiefer Raum, Ökosysteme, historisches Ausmaß – mit voller Aufmerksamkeit statt im Hintergrund.
Nutze Dokumentationen und großformatige Kunst, um Ehrfurcht auszulösen
- beauty und Zweck
Identifiziere die zwei bis drei Dinge, die du besser als die meisten Menschen kannst, und verfolge, wie sie etwas Größerem dienen können.
Baue eine Brücke von deinen Signaturstärken zu deinem Sinn
- Aufbau von ein strengths Team
Stärkenbasierte Führung, entwickelt von Tom Rath und Barry Conchie aufbauend auf Gallups jahrzehntelanger Manager-Forschung, besagt, dass die effektivsten Führungskräfte in ihre eigenen Stärken investieren und Teams aufbauen, deren kombinierte Stärken alle vier Führungsdomänen abdecken – Umsetzen, Beeinflussen, Beziehungsaufbau und strategisches Denken. Gallups korrelative Forschung findet durchgehend, dass stärkenfokussierte Teams höheres Engagement und höhere Leistung berichten, wobei die Kausalrichtung nicht vollständig etabliert ist.
Stärkenbasierte Führung, praktisch angewendet
- character strengths Übung
Wende eine deiner Top-Charakterstärken in einem Kontext oder einer Beziehung an, in der du sie normalerweise nicht nutzt.
Eine Signaturstärke jeden Tag eine Woche lang auf neue Weise einsetzen
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.