Coaching-Übungen für Lernen von Lehren andere

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Lernen von Lehren andere sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Der Protegé-Effekt: Besser lernen durch Lehren
    Der Protegé-Effekt ist der Befund, dass Menschen Stoff tiefer lernen, wenn sie ihn lehren — oder sich sogar nur darauf vorbereiten, ihn zu lehren — als wenn sie ihn für sich selbst studieren. Experimente stützen, dass die Erwartung zu lehren, gefolgt von der Erklärung an einen echten oder stellvertretenden Lernenden, zu organisierterem, dauerhafterem Verständnis führt, größtenteils weil Lehren dich zwingt, den Lücken im eigenen Wissen zu begegnen.
  2. Was du nicht lehren konntest als deine Lernliste nutzen
    Die Momente, in denen du beim Lehren gestockt hast, sind genau das, was zu lernen ist.
    Der Protegé-Effekt: Besser lernen durch Lehren
  3. Einen echten Gleichaltrigen lehren und ihn nachfragen lassen
    Erkläre einer anderen Person, die Fragen stellen und „das verstehe ich nicht” sagen kann.
    Der Protegé-Effekt: Besser lernen durch Lehren
  4. Erklär das Material jemand anderem – real oder vorgestellt
    Lehren zwingt dich zur tiefsten Verarbeitungsebene: Information kohärent zu organisieren, Lücken zu erkennen und in die Perspektive einer anderen Person zu übersetzen.
    Verarbeitungstiefe: Warum die Tiefe der Kodierung bestimmt, was du dir merkst
  5. Mit der Erwartung zu lehren studieren
    Sag dir selbst, dass du dies lehren wirst müssen — und beobachte, wie anders du es liest.
    Der Protegé-Effekt: Besser lernen durch Lehren
  6. Mit jemandem lernen, der fähiger ist als du
    Ein geübter Partner hebt deine Leistung in neues Terrain, das du allein nicht erreichen kannst.
    Zone der proximalen Entwicklung: Lernen an deiner echten Grenze
  7. Arbeiten Sie rückwärts von dem, was der Lernende tun muss
    Beginnen Sie mit der Entscheidung oder Handlung, die der Lernende treffen muss, und verfolgen Sie zurück nur zu dem Wissen, das ihr dient.
    Der Fluch des Wissens: Warum Experten schlecht erklären können
  8. Es einer echten Person beibringen
    Das Konzept einem tatsächlichen Zuhörer erklären, der Rückfragen stellen kann.
    Die Feynman-Technik, Schritt für Schritt
  9. Kognitive Lehre: Lernen, indem man Denken sichtbar macht
    Kognitive Lehre (Collins, Brown & Newman, 1989) ist ein Lehrmodell, das die Meister-Lehrling-Beziehung auf kognitive Fähigkeiten überträgt, indem es Expertendenken sichtbar macht. Es nutzt Vormachen, Coaching und Scaffolding, um normalerweise unsichtbares Denken zu externalisieren, und baut die Unterstützung dann ab, während der Lernende die Fähigkeit verinnerlicht. Es ist theoretisch gut fundiert und wird in der medizinischen und beruflichen Ausbildung breit eingesetzt, wenngleich kontrollierte Studien gegenüber Alternativen begrenzt sind.
  10. Fälle lehren, um eigene Muster zu festigen und zu testen
    Anderen deine Erkennungslogik zu erklären zwingt das Implizite, explizit zu werden, und deckt Lücken auf.
    Recognition-Primed Decision Making (mustererkennungsbasierte Entscheidung)

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