Coaching-Übungen für Bedeutung und Leistung
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Bedeutung und Leistung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Sinn durch Beitrag statt durch Erfolg aufbauen (Säule des Sinns)
Richten Sie Ihre Arbeit darauf aus, was sie für andere bewirkt, nicht nur, was sie Ihnen einbringt.
Seligmans PERMA-Modell, praktisch angewendet - Vereinbare im Voraus, wie gute Leistung aussieht
Leistungsgespräche laufen schlecht, weil der Maßstab nie ausdrücklich gemacht wurde — der Tadel ist das erste Mal, dass er ausgesprochen wird.
Der Ein-Minuten-Manager: Drei Praktiken, die noch immer wirken - Das Loslassen von Ergebnissen üben
Lösen Sie die Anhaftung an Ergebnisse während der Leistung, damit die Aufmerksamkeit beim Prozess bleiben kann.
Das innere Spiel: Selbst 1 zum Schweigen bringen - Leistungsziele mit quantitativen Metriken verfolgen
Fortschritt zu Leistungszielen mit gesammelten Zahlen messen, nicht mit Eindrücken.
Prozessziele, praktisch umgesetzt - Sinnstiftende Bewältigung, praktisch angewandt
Crystal Parks Sinnstiftungsmodell besagt, dass psychisches Leid nach belastenden Ereignissen oft eine Lücke zwischen globalem Sinn (den allgemeinen Überzeugungen und Zielen einer Person) und situativem Sinn (was dieses konkrete Ereignis über die Welt auszusagen scheint) widerspiegelt. Bewältigung bedeutet entweder, den Sinn des Ereignisses neu zu bewerten, oder die globalen Überzeugungen so anzupassen, dass sie es einbeziehen. Forschung stützt Sinnstiftung als Prädiktor für bessere psychische Anpassung nach großen Belastungen. - Kläre, wie deine Rolle zu anderen beiträgt
Kartiere die konkrete nachgelagerte Wirkung, die deine Arbeit und Anwesenheit auf bestimmte Menschen haben.
Mattering: Sich zählend fühlen - Leistung mit Sinn verbinden, um Engagement unter Widrigkeiten aufrechtzuerhalten
Verankere hoch anspruchsvolle Leistung in einem klaren „Warum“, das stabil bleibt, wenn die Bedingungen am schlechtesten sind.
Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht - Sinn durch Schönheit, Liebe und Natur empfangen
Sinn fließt nicht nur aus dem, was du tust, sondern aus dem, was du dir erlaubst, vollständig zu empfangen.
Sinnzentrierte Therapie, praktisch angewandt - Nach Prozesszielen debriefen, nicht nur nach dem Ergebnis
Nach der Leistung bewerten, ob du deine Prozessziele ausgeführt hast, bevor du das Resultat bewertest.
Prozess- vs. Ergebnisziele in Sport und Leistung - Alle vier Energiedimensionen managen: körperlich, emotional, mental, spirituell
Behandle Energie als die grundlegende Leistungsressource — nicht Zeit, Anstrengung oder Technik.
Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht
Verwandte Anliegen
- warum Leistung Matters
Leistungsgespräche laufen schlecht, weil der Maßstab nie ausdrücklich gemacht wurde — der Tadel ist das erste Mal, dass er ausgesprochen wird.
Vereinbare im Voraus, wie gute Leistung aussieht
- Verbinden Arbeit zu Bedeutung
Verorte Sinn in der Arbeit oder Tat, die du der Welt gibst, nicht nur in dem, was du davon bekommst.
Sinn durch das finden, was du erschaffst oder beiträgst
- Wie man interpret Leistung Veränderungen
Fortschritt zu Leistungszielen mit gesammelten Zahlen messen, nicht mit Eindrücken.
Leistungsziele mit quantitativen Metriken verfolgen
- Bedeutung bei Arbeit
Kartiere die konkrete nachgelagerte Wirkung, die deine Arbeit und Anwesenheit auf bestimmte Menschen haben.
Kläre, wie deine Rolle zu anderen beiträgt
- Bedeutung durch Beitrag
Richten Sie Ihre Arbeit darauf aus, was sie für andere bewirkt, nicht nur, was sie Ihnen einbringt.
Sinn durch Beitrag statt durch Erfolg aufbauen (Säule des Sinns)
- bedeutungsvoll Engagement Wohlbefinden
Verbringe regelmäßig Zeit mit etwas, das sowohl positive Emotion als auch ein Gefühl von Sinn erzeugt.
Sinnvolles Engagement
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.