Coaching-Übungen für Benennen der Verlust Führung
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Benennen der Verlust Führung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Den Verlust benennen, den die adaptive Herausforderung verlangt
Erkenne ausdrücklich an, was Menschen aufgeben müssen — nicht nur, was sie gewinnen werden.
Adaptive Führung, praktisch gemacht - Das Gefühl benennen, um den Reflex zu entschärfen
Die Benennung „Das ist Verlustaversion, die spricht“ macht aus einem automatischen Reflex eine Wahl.
Verlustaversion, praktisch erklärt - Das Vermächtnis der Person im eigenen Leben weitertragen
Identifiziere Werte, Projekte oder Verpflichtungen, die der Person wichtig waren, und trage sie selbst weiter.
Continuing Bonds in der Trauer, praktisch umgesetzt - Vom einzelnen Verlust aufs Gesamtbild zoomen
Ein Verlust wirkt isoliert katastrophal und im gesamten Portfolio deines Lebens trivial.
Verlustaversion, praktisch erklärt - Den Verlust und seine Nichtanerkennung ausdrücklich benennen
Sagen Sie sich zuerst selbst direkt, was verloren wurde und dass andere seine Bedeutung möglicherweise nicht erkennen.
Nicht anerkannte Trauer, praktisch umgesetzt - Kartiere die angenommene Welt, die der Verlust erschüttert hat
Identifiziere, welche deiner Kernüberzeugungen über Leben, Selbst und Zukunft der Verlust infrage gestellt hat.
Bedeutungsrekonstruktion in der Trauer, praktisch erklärt - Aufgabe 3: Sich an eine Welt ohne die Person anpassen
Entwickle aktiv neue Fertigkeiten, Rollen und Identitätselemente, um das veränderte Leben zu bewältigen.
Wordens Trauerarbeit-Modell, praktisch erklärt - Verlustaversion, praktisch erklärt
Verlustaversion ist die gut belegte Tendenz, dass sich Verluste etwa doppelt so schmerzhaft anfühlen wie gleich große Gewinne sich gut anfühlen — das drängt Menschen zu schlechten Entscheidungen, nur um den Stich eines Verlusts zu vermeiden. Es ist eines der am zuverlässigsten reproduzierten Ergebnisse der Verhaltensökonomie — die praktische Fähigkeit besteht darin zu bemerken, wann die Rahmung, nicht die Fakten, dich steuert. - Eine kohärente Erzählung des Verlusts konstruieren
Erzähle die volle Geschichte des Verlusts – wer die Person war, was passiert ist und wie das Leben jetzt aussieht.
Wordens Trauerarbeit-Modell, praktisch erklärt - Extreme Ownership übernehmen
Wenn das Team scheitert, schaut die Führungskraft zuerst darauf, was sie selbst getan oder unterlassen hat.
Extreme Ownership, praktisch angewendet
Verwandte Anliegen
- Validating Unrecognised Verlust
Erweitern Sie schrittweise den Kreis der Menschen, die von dem Verlust wissen und Anerkennung bieten können.
Üben, mit Menschen außerhalb Ihres unmittelbaren Kreises über den Verlust zu sprechen
- adaptive Veränderung und Verlust
Erkenne ausdrücklich an, was Menschen aufgeben müssen — nicht nur, was sie gewinnen werden.
Den Verlust benennen, den die adaptive Herausforderung verlangt
- adjusting zu Verlust
Ein Verlust wirkt isoliert katastrophal und im gesamten Portfolio deines Lebens trivial.
Vom einzelnen Verlust aufs Gesamtbild zoomen
- ambiguous Verlust
Manche Verluste haben keinen klaren Endpunkt — eine Beziehung, die verblasste, ein Elternteil mit Demenz, ein zurückgelassenes Land.
Erkennen, wann Verlust mehrdeutig ist, nicht nur unanerkannt
- Essentialismus nach ein Verlust
Bemerke, ohne den Verlust zu bagatellisieren, jedes Wachstum, jede Veränderung oder Perspektive, die daraus entstanden ist.
Suche ehrlich nach dem, was gewachsen ist oder sich zum Besseren verändert hat
- Gewohnheit Verlust Leben Veränderung
Entwickle aktiv neue Fertigkeiten, Rollen und Identitätselemente, um das veränderte Leben zu bewältigen.
Aufgabe 3: Sich an eine Welt ohne die Person anpassen
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.