Coaching-Übungen für offen mindedness

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für offen mindedness sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Offenheit nutzen, um deinen Lernansatz zu kalibrieren
   Hohe Offenheit bedeutet, dass du Vielfalt und Neuheit brauchst, um engagiert zu bleiben; niedrige Offenheit bedeutet, dass tiefe, begrenzte Übung Breite übertrifft.
   Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell
2. Negative Problemorientierung: wie sie Ungewissheit prägt
   Negative Problemorientierung ist die Gewohnheit, eine ungeklärte Situation standardmäßig als Bedrohung zu lesen, bevor das Ergebnis tatsächlich bekannt ist.
   Ungewissheit akzeptieren: die Kernfähigkeit in der KVT für GAS
3. Intellektuelle Demut als spirituelle Disziplin üben
   Halten Sie Ihr Weltbild locker genug, dass neue Evidenz Sie erreichen kann.
   Die perennial philosophy, praktisch angewendet
4. Radikale Offenheit: Der RO-DBT-Ansatz gegen Überkontrolle und Einsamkeit
   Radikale Offenheit ist die zentrale Fertigkeit von Radically Open DBT (RO-DBT), einer von Thomas Lynch entwickelten Behandlung für Menschen, die nicht unter Impulsivität, sondern unter Überkontrolle leiden – übermäßiger Selbstbeherrschung, Rigidität und Schwierigkeiten, Gefühle auszudrücken oder Feedback anzunehmen. Die Kernpraxis ist, echte Bereitschaft zu entwickeln, sich von neuer Information und anderen Menschen beeinflussen zu lassen, statt bestehende Überzeugungen und Verhaltensmuster zu schützen.
5. Eine vertraute Situation mit frischen Augen angehen
   Bevor du ein wiederkehrendes Gespräch oder eine wiederkehrende Aufgabe angehst, lege deine feststehenden Schlussfolgerungen beiseite und schau noch einmal hin.
   Pu: Taoistische Einfachheit und der ungeschnitzte Block
6. Psychologische Flexibilität, praktisch erklärt
   Psychologische Flexibilität — das zentrale Konstrukt der von Steven Hayes entwickelten ACT — ist die Fähigkeit, mit gegenwärtiger Erfahrung in Kontakt zu bleiben, Gedanken und Gefühle leicht zu halten und weiter nach den eigenen Werten zu handeln, auch wenn Unbehagen präsent ist. Metaanalysen finden durchgängig, dass sie psychische Gesundheit und Wohlbefinden über eine breite Palette von Populationen hinweg vorhersagt und dass ihr Anstieg ACTs therapeutische Effekte vermittelt.
7. Halte Überzeugungen als Schätzungen, nicht als Identitätsverpflichtungen
   Behandle jede Überzeugung als Wahrscheinlichkeit, nicht als Flagge, die du einpflanzt.
   Der Scout-Mindset
8. Offenes Gewahrsein (Open Monitoring) Meditation, praktisch erklärt
   Open-Monitoring-Meditation (auch wahlfreies Gewahrsein oder offene Präsenz genannt) ist die Praxis, in einem weiten, empfänglichen Gewahrsein zu ruhen, ohne die Aufmerksamkeit auf ein einzelnes Objekt zu richten — alles, was in der Erfahrung auftaucht, zu beobachten, ohne etwas zu bevorzugen oder zu verfolgen. Sie ergänzt fokussierte Aufmerksamkeitspraktiken und ist mit unterschiedlichen neuronalen Signaturen in der kontemplativen Neurowissenschaft assoziiert. Direkte Wirksamkeitsevidenz ist im Vergleich zu fokussierten Methoden begrenzt.
9. Der Scout-Mindset
   Der Scout-Mindset – beschrieben von Julia Galef – ist die Gewohnheit, dass deine Überzeugungen die Realität akkurat abbilden sollen, statt dein Team zu stützen oder dein Ego zu schützen. Er unterscheidet sich vom „Soldaten-Mindset“ dadurch, was dein Denken motiviert: Wahrheitssuche versus Verteidigung. Die Praktiken, die ihn aufbauen, sind theoretisch gut fundiert; direkte kontrollierte Studienevidenz für das gesamte Rahmenwerk ist begrenzt.
10. Sich bewusst niederlassen
    Eine echte, bindende Entscheidung treffen, statt jede Option für immer offenzuhalten.
    Four Thousand Weeks, praktisch umgesetzt

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