Coaching-Übungen für outside observer Bias correction
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für outside observer Bias correction sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Wende den Außenseiter-Test an: Wie würde das einem neutralen Beobachter erscheinen?
Frage, wie ein distanzierter, gut informierter Fremder deine Überzeugung oder Entscheidung bewerten würde.
Der Scout-Mindset - Die eigene Objektivität explizit hinterfragen
Sich fragen, welche Kräfte die eigene Wahrnehmung formen könnten, bevor man annimmt, klar zu sehen.
Naiver Realismus: Warum jeder denkt, er sähe die Dinge, wie sie sind - Schreibe die Beobachterperspektive des Ereignisses auf
Schreibe eine Beschreibung in der dritten Person, was ein durchschnittlicher Beobachter tatsächlich gesehen hat — nicht, was du gefühlt hast.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten - Erinnere dich daran, wie wenig du selbst andere bemerkst
Erfasse, wie oft du Fehler von Fremden bemerkst — und wende diese Rate dann auf dich selbst an.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten - Eine Vertrauensperson in wichtige AARs einbeziehen
Selbst durchgeführte AARs haben blinde Flecken; eine Peer- oder Coach-Person, die nicht im Ereignis war, sieht die kausale Geschichte anders.
After-Action Review: Das Werkzeug der US-Armee für kontinuierliches Lernen - Die Außenperspektive
Die Außenperspektive, ein Konzept, das Kahneman mit Amos Tversky entwickelte, bedeutet, von den Einzelheiten deiner Situation zurückzutreten und zu fragen: Wie liefen Dinge wie diese in der Vergangenheit normalerweise? Sie korrigiert zuverlässig die Optimismusverzerrung, die in narrativbasierter (Innenperspektive-)Planung eingebaut ist, und die Forschungsbasis — besonders zu Planungs- und Prognosegenauigkeit — ist umfangreich. - Kognitiven Optimismus-Bias von strategischer Fehldarstellung unterscheiden
Erkennen, dass ein Teil der Prognoseaufblähung echter Bias ist und ein Teil bewusste Beschönigung – beides erfordert unterschiedliche Lösungen.
Referenzklassen-Prognose - Aktiv deine Einschätzung korrigieren, wie viel andere bemerken
Wenn du annimmst, alle hätten deinen Patzer gesehen, halbiere die Einschätzung bewusst.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten - Betrachte das Gegenteil, bevor du ein Urteil finalisierst
Erzeuge bewusst den Fall für die Schlussfolgerung, die du nicht erreichst.
Motiviertes Denken - Untersuche die Beweise dafür und dagegen
Liste systematisch, was deine Interpretation stützt und was nicht – wie eine faire Anwältin, nicht wie eine Anklägerin.
Fakten prüfen, praktisch angewendet
Verwandte Anliegen
- actor observer Bias
Selbst durchgeführte AARs haben blinde Flecken; eine Peer- oder Coach-Person, die nicht im Ereignis war, sieht die kausale Geschichte anders.
Eine Vertrauensperson in wichtige AARs einbeziehen
- gilovich spotlight Effekt
Der Spotlight-Effekt ist die gut belegte Tendenz, zu überschätzen, wie sehr andere Menschen unser Aussehen, unsere Fehler und unser Verhalten bemerken — weil wir im Zentrum unserer eigenen Aufmerksamkeit stehen, nehmen wir an, wir stünden auch im Zentrum ihrer. Diese Verzerrung zu verringern erfordert, die Einschätzung bewusst zu korrigieren, wie abgelenkt, mit sich selbst beschäftigt und unaufmerksam andere tatsächlich sind.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten
- neutral observer
Frage, wie ein distanzierter, gut informierter Fremder deine Überzeugung oder Entscheidung bewerten würde.
Wende den Außenseiter-Test an: Wie würde das einem neutralen Beobachter erscheinen?
- Spotlight Wirkung Vorurteil
Der Spotlight-Effekt ist die gut belegte Tendenz, zu überschätzen, wie sehr andere Menschen unser Aussehen, unsere Fehler und unser Verhalten bemerken — weil wir im Zentrum unserer eigenen Aufmerksamkeit stehen, nehmen wir an, wir stünden auch im Zentrum ihrer. Diese Verzerrung zu verringern erfordert, die Einschätzung bewusst zu korrigieren, wie abgelenkt, mit sich selbst beschäftigt und unaufmerksam andere tatsächlich sind.
- Bin ich sein biased
Erzeuge bewusst den Fall für die Schlussfolgerung, die du nicht erreichst.
Betrachte das Gegenteil, bevor du ein Urteil finalisierst
- blind spots Selbst Bewusstsein
Sich fragen, welche Kräfte die eigene Wahrnehmung formen könnten, bevor man annimmt, klar zu sehen.
Die eigene Objektivität explizit hinterfragen
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.