Coaching-Übungen für trennen Projekt Lists

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für trennen Projekt Lists sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Die Action Steps jedes Projekts physisch von anderen Projekten getrennt halten
    Action Steps verschiedener Projekte in einer einzigen Liste zu vermischen erhöht die Kosten des Kontextwechsels und erschwert es, Fortschritt zu erkennen.
    Die Action Method, praktisch erklärt
  2. „Werde-tun“- von „Zu-tun“-Listen trennen
    Führen Sie eine übergeordnete To-do-Liste getrennt von der geschlossenen täglichen „Werde-tun“-Liste, zu der Sie sich tatsächlich verpflichten.
    Do It Tomorrow, praktisch umgesetzt
  3. Die Irgendwann-Liste vor Kontamination durch aktuelle Arbeit schützen
    Die Irgendwann-Liste verliert ihren Wert, wenn sie sich mit aktuellen Aufgaben füllt, die in dein aktives Projektsystem gehören.
    Die Irgendwann-Liste
  4. Ein einfaches System mit wenigen Listen führen
    Verwenden Sie so wenige Listen wie möglich — einen Posteingang, ein paar Kontextlisten, und nichts Aufwendiges.
    Zen To Done (ZTD), praktisch erklärt
  5. Mit PARA organisieren: Projects, Areas, Resources, Archives
    Sortiere alles danach, wie umsetzbar es ist — aktive Projekte zuerst, Referenzmaterial zuletzt.
    Building a Second Brain (BASB), praktisch angewendet
  6. Irgendwann-Punkten einen Zeithorizont geben, um Nahes und Fernes zu unterscheiden
    Nicht alle Irgendwann-Punkte sind gleich – manche warten auf nächsten Monat, andere auf den Ruhestand.
    Die Irgendwann-Liste
  7. Die Irgendwann/Vielleicht-Liste überprüfen, um zu entscheiden, was aktiviert wird
    Schauen Sie auf Ihre Irgendwann/Vielleicht-Liste und entscheiden Sie, ob etwas bereit ist, ein aktives Projekt zu werden.
    Der GTD-Wochenrückblick
  8. Schreibe alle 25 Ziele ohne zu redigieren
    Schütte jedes Ziel, jede Ambition und jedes Projekt aus, das dich beschäftigt – beruflich und privat – unzensiert.
    Warren Buffetts Zwei-Listen-Strategie
  9. Führe eine vierteljährliche Fokus-Überprüfung durch, um die Listen aufzufrischen
    Überarbeite und baue beide Listen jedes Quartal neu auf – Prioritäten verschieben sich, und die Listen sollten es auch.
    Warren Buffetts Zwei-Listen-Strategie
  10. Nur Aufgaben auf das Board setzen, die Sie sich explizit vorgenommen haben
    Ihr Kanban-Board ist keine Wunschliste — nur Aufgaben, denen Sie sich bewusst verpflichtet haben, gehören in To Do.
    Personal Kanban, praktisch angewendet

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