Coaching-Übungen für Set und Setting

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Set und Setting sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Fear-Setting, ganz praktisch
    Fear-Setting ist Tim Ferriss’ strukturierte Alternative zum Zielsetzen: Statt sich nur vorzustellen, was man will, schreibt man auf, was im schlimmsten Fall passieren könnte, wenn man handelt, wie man jedes davon verhindern oder reparieren würde – und, entscheidend, welche Kosten Untätigkeit hat. Es ist eine Praktikertechnik, kein getestetes Protokoll, aber eine strukturierte Variante der stoischen Praxis, Widrigkeiten vorwegzunehmen, und überschneidet sich damit, wie Konfrontation Angst reduziert.
  2. Gestaltung der Lernumgebung
    Richte deine Lernumgebung vor der Sitzung ein, um Regulationsanforderungen während der Sitzung zu minimieren.
    Selbstreguliertes Lernen: Die Kontrolle darüber übernehmen, wie du lernst
  3. Deine Botschaft in einen Kontext platzieren, der die richtigen Assoziationen weckt
    Kontext – physisch, digital oder gesprächlich – rahmt, wie eine Botschaft aufgenommen wird, noch vor dem ersten Wort.
    Pre-Suasion, praktisch erklärt
  4. Das Wann und Wo für jede Zielhandlung festlegen
    „Ich werde [Verhalten] um [Zeit] in [Ort] tun“ — Konkretheit schafft einen automatischen Auslöser.
    Wenn-Dann-Planung, praktisch gemacht
  5. Situationen vor dem Betreten modifizieren
    Wenn du eine schwierige Situation betreten musst, gestalte sie im Voraus, um ihre emotionalen Kosten zu senken.
    Situationsauswahl, praktisch erklärt
  6. Fear-Setting neben Zielsetzung laufen lassen
    Fear-Setting nutzen, um das Hindernis zu lösen, dann Zielsetzung, um die Richtung zu definieren.
    Fear-Setting, ganz praktisch
  7. Setze bewusst einen Anker vor der Zielzahl
    Präsentiere zuerst eine höhere Zahl, damit dein tatsächliches Angebot oder deine Bitte im Kontrast angemessener wirkt.
    Das Kontrastprinzip, praktisch gemacht
  8. Grenzen setzen, praktisch erklärt
    Eine Grenze ist eine klare Linie darüber, was du akzeptierst und was nicht, und was du tun wirst, wenn sie überschritten wird – kein Versuch, die andere Person zu kontrollieren. Aufbauend auf der Arbeit von Cloud und Townsend sowie Nedra Glover Tawwab umfassen gesunde Grenzen körperliche, emotionale, zeitliche und materielle Bereiche und hängen davon ab, Nein zu sagen, ohne sich zu überrechtfertigen, und es durchzuziehen. Es ist ein klinisches und praktikerisches Rahmenwerk, das in etablierten therapeutischen Prinzipien verankert ist.
  9. Vorausschauende Zielsetzung
    Setze ein konkretes, forderndes Lernziel vor jeder Lerneinheit.
    Selbstreguliertes Lernen: Die Kontrolle darüber übernehmen, wie du lernst
  10. Zielsetzungstheorie, ganz praktisch
    Locke und Lathams Zielsetzungstheorie besagt, dass konkrete, schwierige Ziele höhere Leistung antreiben als vage oder leichte Ziele – sofern die Person engagiert ist und über ausreichende Fähigkeit verfügt. Dies ist einer der am besten replizierten Befunde in der Organisations- und Leistungspsychologie, mit Unterstützung über Hunderte von Studien in Labor- und Feldsettings.

Verwandte Anliegen

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.

Übe das mit IX Coach

Diese Übung ausprobieren