Coaching-Übungen für Tki Selbst Bewertung
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Tki Selbst Bewertung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
Das TKI unterscheidet fünf Konfliktmodi — Durchsetzen, Kollaborieren, Kompromiss, Vermeiden und Nachgeben — entlang zweier Achsen: wie durchsetzungsfähig du deine eigenen Bedürfnisse verfolgst und wie kooperativ du auf die der anderen eingehst. Kein Modus ist grundsätzlich der beste; die Fähigkeit besteht darin, zu erkennen, welcher zur Situation passt, und bewusst zu wechseln statt unter Druck automatisch in einen Modus zu verfallen. - Nutze das Rad als Beziehungs-Check-in, nicht nur als Soloübung
Dein Rad mit einem Partner, Coach oder vertrauten Freund zu teilen, verwandelt eine Selbsteinschätzung in ein Gespräch und eine Verpflichtung.
Das Lebensrad, praktisch angewandt - Den VIA-Fragebogen ausfüllen und deine Signaturstärken identifizieren
Entdecke deine fünf bis sieben wichtigsten Charakterstärken mit dem validierten VIA-Fragebogen.
VIA-Charakterstärken, praktisch angewendet - Nutze ein validiertes Big-5-Messinstrument
Nutze ein psychometrisch validiertes Instrument — kein virales Quiz —, um ein zuverlässiges Merkmalsprofil zu erhalten.
Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Die SUD-Skala nutzen, um Fortschritt ehrlich zu verfolgen
Bewerte deine Belastung vor und nach jeder Runde 0–10, um Veränderungen sichtbar zu machen und zu leiten, wann aufzuhören ist.
EFT-Tapping: Was es ist, wie man es macht und was die Evidenz zeigt - Rahme passive Fragen als aktive Fragen um
Frage "habe ich mein Bestes versucht, um…" statt "wie war mein…" — das Wort "versucht" verändert, was die Frage misst.
Die Morgenfragen - Fragen, was die Person bereits weiß, bevor man die eigene Einschätzung anbietet
Die Person bitten, ihre eigene Leistung zu bewerten, bevor man die eigene liefert.
Das Feedback-Sandwich: Warum es nicht funktioniert und was stattdessen zu tun ist - Gestalte eine persönliche Fragenliste, die zu deinen aktuellen Wachstumszielen passt
Baue eine kurze Liste aktiver Fragen, die die für dein Leben gerade relevantesten Verhaltensweisen verfolgen — keine feste Vorlage.
Die Morgenfragen - Die Handlung vom Selbst trennen
Bewerte deine Verhaltensweisen und Ergebnisse — niemals dein gesamtes Selbst —, sodass ein einzelnes Versagen nicht deinen gesamten Wert anklagen kann.
Bedingungslose Selbstakzeptanz - Deine tatsächliche Kompetenz über verschiedene Bereiche hinweg kartieren
Bewerte deine Fähigkeit in jedem Bereich explizit und prüfe die Bewertung dann gegen externe Evidenz.
Der Dunning-Kruger-Effekt, klar verstanden
Verwandte Anliegen
- Selbst Bewertung Fähigkeiten
Die Person bitten, ihre eigene Leistung zu bewerten, bevor man die eigene liefert.
Fragen, was die Person bereits weiß, bevor man die eigene Einschätzung anbietet
- act Selbst Beurteilung
Die Person bitten, ihre eigene Leistung zu bewerten, bevor man die eigene liefert.
- act Selbst Beurteilung domains
Markiere auf der Zielscheibe jedes Bereichs, wie eng dein jüngstes Verhalten dem Wert entsprach – ehrlich.
Bewerte deine aktuelle Position in jedem Bereich
- debiasing Selbst Beurteilung
Der Wert des Rads ist proportional zur Ehrlichkeit deiner Bewertungen – ambitionierte Werte erzeugen ein angenehmes Bild, das nichts ändert.
Bewerte jeden Lebensbereich mit brutaler Ehrlichkeit, nicht mit Wunschdenken
- honest Selbst Beurteilung
Benennen, wo man heute zu kurz kam, ohne es zu bagatellisieren oder in Selbstbestrafung zu verfallen.
Kurzfällen mit ehrlicher Reue begegnen, nicht mit Scham
- Schema Questionnaire
Nutze ein psychometrisch validiertes Instrument — kein virales Quiz —, um ein zuverlässiges Merkmalsprofil zu erhalten.
Nutze ein validiertes Big-5-Messinstrument
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.