Vor zielbedingtem Tunnelblick auf das Stretch-Ziel schützen
Intensiver Fokus auf eine bestimmte Stretch-Kennzahl kann unethische Abkürzungen oder teure Vernachlässigung angrenzender Bereiche erzeugen.
Why it works
Eng gefasste Zielformulierung lenkt die Aufmerksamkeit kraftvoll — das ist der Mechanismus des Nutzens, aber auch der Mechanismus des Schadens. Wenn ein Ziel zu eng gefasst ist, vernachlässigen Menschen ungemessene Dimensionen, die ebenso wichtig sind (Qualität für Geschwindigkeit geopfert, Ethik für Zahlen geopfert). Die Forschung nennt dies „zielbedingte Blindheit“ und dokumentiert sie selbst bei wohlmeinenden Menschen, die anspruchsvolle Ziele verfolgen.
How to do it
- Benennen Sie für jedes Stretch-Ziel die zwei oder drei Dimensionen, die Sie in dessen Verfolgung opfern könnten.
- Fügen Sie explizite „Untergrenzen“ hinzu: Mindestleistung bei jeder dieser Dimensionen.
- Überprüfen Sie die Untergrenzen bei jedem Meilenstein-Check, nicht nur die Hauptkennzahl.
Evidenz
Ordóñez et al.'s Übersichtsarbeit dokumentierte systematische Nebenwirkungen von Zielsetzung, einschließlich erhöhten unethischen Verhaltens, Risikobereitschaft und Vernachlässigung nicht-zielbezogener Dimensionen, wenn Ziele eng und mit hohem Einsatz verbunden waren. (observational)
Diese Übersichtsarbeit wurde teilweise von Locke und Latham angefochten; das Phänomen ist real, wird aber möglicherweise eher durch hohe Einsätze und externe Rechenschaftspflicht verstärkt als durch die Zielschwierigkeit selbst.
Quellen
- Ordóñez, Schweitzer, Galinsky & Bazerman (2009), "Goals gone wild", Academy of Management Perspectives
Häufiger Fehler
Nur die Hauptkennzahl des Stretch-Ziels zu messen und die Leistung bei ungemessenen Dimensionen als irrelevant zu behandeln, bis etwas sichtbar zerbricht.
Übe das mit IX Coach
More practices for Stretch Goals: Wann ehrgeizige Ziele helfen und wann sie nach hinten losgehen
- Fähigkeiten und Ressourcenspielraum bewerten, bevor ein Stretch-Ziel gesetzt wird
Stretch Goals funktionieren, wenn genug Spielraum vorhanden ist, um ein Scheitern abzufedern — das zuerst prüfen.
- Stretch Goals spezifisch machen, nicht nur groß
Ein Stretch-Ziel muss spezifisch und messbar sein, um die Mechanismen auszulösen, die es wirksam machen.
- Lernziele statt Leistungsziele bei neuartigen Aufgaben verwenden
Wenn die Fähigkeit neu ist, übertrifft ein „herausfinden, wie man X macht“-Ziel ein „X bis Datum erreichen“-Ziel.
- Nahe Meilensteine unter ein Stretch-Ziel stapeln
Ein fernes Stretch-Ziel motiviert nur, wenn es kurzfristige Meilensteine gibt, die unterwegs Feedback liefern.
- Psychologische Sicherheit rund um das Verfehlen eines Stretch-Ziels schaffen
Stretch Goals erzeugen nur dann ehrliche Anstrengung, wenn ein Verfehlen als Information behandelt wird, nicht als Scheitern.
- Nach Erreichen eines Stretch-Ziels konsolidieren und feiern
Nach dem Erreichen eines Stretch-Ziels Zeit nehmen, um das neue Niveau zu stabilisieren, bevor erneut gestreckt wird.
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