Prácticas de coaching para pensamiento de agencia y pensamiento de caminos

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para pensamiento de agencia y pensamiento de caminos, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Construye el pensamiento de agencia a través de pequeñas victorias
    La agencia — la creencia de que puedes avanzar hacia la meta — se reconstruye haciendo, no decidiendo.
    Teoría de la Esperanza: Agencia, Caminos y Salir del Estancamiento
  2. Genera múltiples rutas hacia la meta
    Mapea al menos dos caminos viables antes de empezar — los obstáculos bloquean en seco a quienes piensan en un solo camino.
    Teoría de la Esperanza: Agencia, Caminos y Salir del Estancamiento
  3. Sombrero azul: gestionar el propio proceso de pensamiento
    Dar un paso atrás del contenido para gestionar qué sombrero se necesita a continuación — el sombrero azul es el director del meta-pensamiento.
    Los Seis Sombreros para Pensar, Aplicados
  4. Revela y pon a prueba los modelos mentales que impulsan el comportamiento
    Haz explícitas las suposiciones detrás de las decisiones — a menudo son la causa estructural raíz.
    Pensamiento Sistémico
  5. Pregunta qué haría una persona específica
    Ponte en la perspectiva de otra persona nombrada para acceder a enfoques que no generarías siendo tú mismo.
    Estrategias Oblicuas, Explicadas de Forma Práctica
  6. Realiza una sesión morfológica estructurada en equipo
    El método es más poderoso cuando múltiples perspectivas pueblan las dimensiones y valores.
    Análisis Morfológico, en la Práctica
  7. Rompe barreras asociativas mediante la aleatoriedad
    Introduce estímulos aleatorios — palabras, objetos, imágenes — en tus sesiones de resolución de problemas y fuerza conexiones.
    El Efecto Medici: Innovación en la Intersección
  8. Abanico de conceptos: mapear el espacio de soluciones antes de elegir una dirección
    Expande de soluciones específicas al concepto más amplio detrás de ellas, luego genera alternativas a nivel de concepto.
    Pensamiento Lateral, Explicado en la Práctica
  9. Lidera desde el dominio de pensamiento estratégico: absorbe y analiza información
    Las personas fuertes en pensamiento estratégico mantienen al equipo enfocado en lo que podría ser, no solo en lo que es.
    Liderazgo Basado en Fortalezas, en la Práctica
  10. El Método de Acción, en la Práctica
    El Método de Acción de Scott Belsky, desarrollado en Behance, sostiene que la mayoría de los sistemas de productividad fallan al tratar todo el contenido capturado por igual. Su movimiento central es clasificar cada pieza de información en uno de tres grupos: Pasos de Acción (cosas que haces), Referencias (cosas que podrías usar) y Elementos en Espera (cosas que podrías atender más adelante). Solo los Pasos de Acción hacen avanzar los proyectos. El sistema está diseñado desde la práctica y es muy usado en industrias creativas; la evidencia formal es limitada.

Preocupaciones relacionadas

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