Prácticas de coaching para atreverse de verdad en el trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para atreverse de verdad en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Atreverse en Grande, de Forma Práctica
    El planteamiento de Brené Brown en Daring Greatly es que la vulnerabilidad —mostrarse sin garantías— es el origen del coraje, la conexión y la creatividad, no una debilidad que ocultar. Las ideas provienen de investigación cualitativa y de teoría fundamentada basada en miles de entrevistas, no en ensayos controlados, así que conviene tratarlas como patrones bien fundamentados de la experiencia vivida y no como efectos comprobados experimentalmente.
  2. Elige la vulnerabilidad a propósito
    Muéstrate y deja que te vean cuando no hay garantía del resultado.
    Atreverse en Grande, de Forma Práctica
  3. Da y recibe retroalimentación con coraje
    Siéntense del mismo lado de la mesa: la retroalimentación como problema compartido, no como ataque.
    Atreverse en Grande, de Forma Práctica
  4. Regula el nivel de malestar en el sistema
    Mantén la presión productiva lo suficientemente alta para motivar el cambio pero lo suficientemente baja para evitar el bloqueo.
    Liderazgo Adaptativo, Llevado a la Práctica
  5. Mantén la seguridad psicológica para el trabajo real
    Las personas hacen su mejor trabajo — y experimentan el progreso más motivador — cuando se sienten seguras para experimentar y fallar.
    El Principio del Progreso: Por Qué las Pequeñas Victorias Impulsan la Motivación
  6. Enmarca el trabajo incierto como aprendizaje
    Antes de comenzar un proyecto desafiante, nómbralo explícitamente como un experimento donde los errores generan información.
    Seguridad Psicológica en Equipos
  7. Vivir de Todo Corazón: Qué Quiere Decir Brené Brown
    Vivir de todo corazón, en el sentido de Brené Brown, significa encontrarse con la vida desde una base de dignidad —"soy suficiente"— en lugar de ganarse el propio valor.
    Atreverse en Grande, de Forma Práctica
  8. Ten cuidado con las recompensas "si-entonces" en el trabajo creativo
    Las recompensas contingentes pueden estrechar el enfoque y opacar el desempeño en tareas complejas.
    Drive: Autonomía, Maestría y Propósito
  9. Crea seguridad para la experimentación y el desafío honesto
    Haz que sea seguro plantear problemas, probar nuevas ideas y disentir — antes de esperar que el equipo se transforme.
    Liderazgo transformacional, de forma práctica
  10. Desarrolla seguridad de desafiante: el disenso y el desafío son bienvenidos, no castigados
    Crea un entorno donde cuestionar decisiones, desafiar a los líderes y disentir sea genuinamente seguro.
    Las Cuatro Etapas de la Seguridad Psicológica

Preocupaciones relacionadas

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