Prácticas de coaching para experimentar con metas versus hacer resoluciones

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para experimentar con metas versus hacer resoluciones, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Enmarca los compromisos del próximo año como experimentos, no resoluciones
    Un experimento de 90 días es comprobable y revisable; una resolución es una promesa no medida que se cumple o se rompe.
    La Revisión Anual (Método de Tim Ferriss)
  2. Enmarca decisiones importantes como experimentos en vez de compromisos
    Un experimento tiene un punto de revisión incorporado; un compromiso resiste la revisión incluso cuando se acumula evidencia en contra.
    Vida Libre de Metas: Cuando el Proceso Vence al Destino
  3. Escribe la hipótesis antes de actuar
    Declara lo que esperas que revele el experimento antes de que comience.
    Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él
  4. La prueba con tiempo limitado
    Ejecuta cada nuevo comportamiento como una prueba explícita con una fecha de fin fija.
    Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él
  5. Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él
    Un pequeño experimento es una prueba corta y acotada de un nuevo comportamiento — enmarcada como "prueba esto por una semana" en lugar de "cambia para siempre". Al eliminar los riesgos de identidad y reducir el costo del fracaso, los experimentos te permiten recolectar datos personales sobre lo que realmente funciona antes de hacer cualquier compromiso duradero.
  6. Construye repeticiones de calibración con trivia y preguntas de almanaque de bajo riesgo
    Usa preguntas fácticas de trivia como terreno de práctica para la calibración: los resultados se resuelven de inmediato y el riesgo es cero.
    Entrenamiento de Calibración
  7. Cierra con una resolución hacia adelante
    Elige una intención concreta para llevar a mañana antes de cerrar la revisión.
    El Examen Ignaciano: Cinco Movimientos de la Revisión Diaria
  8. Usar metas de aprendizaje en lugar de metas de rendimiento en tareas nuevas
    Cuando la habilidad es nueva, una meta de "descubrir cómo hacer X" supera a "lograr X para la fecha".
    Metas Ambiciosas: Cuándo Ayudan y Cuándo Fallan
  9. Aplica el PDSA a una conducta que quieras construir o romper
    Trata la formación de hábitos como una serie de experimentos pequeños en vez de un compromiso que se cumple o se rompe.
    Planificar-Hacer-Estudiar-Actuar: el ciclo de Deming para la mejora personal
  10. Trata el fracaso como dato, no como veredicto
    Un experimento fallido que te enseña algo es un experimento exitoso.
    Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él

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