Prácticas de coaching para cómo elogiar a los niños de manera efectiva

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo elogiar a los niños de manera efectiva, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Anima contribuciones y esfuerzos específicos
   "Pusiste la mesa sin que te lo pidieran — eso ayudó a toda la familia" es más poderoso que "Buen trabajo."
   Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
2. Narra lo que ves en lugar de dirigir
   Narra el juego sin evaluación, pregunta o instrucción.
   Tiempo Especial (Lawrence Cohen — Crianza Juguetona)
3. Usa el elogio descriptivo en vez de la aprobación genérica
   Dile al niño exactamente qué hizo bien para que sepa qué repetir.
   Crianza Triple P (Matthew Sanders)
4. Alienta el esfuerzo y el proceso, no el resultado
   El aliento construye confianza interior; el elogio del resultado crea dependencia de la evaluación del adulto.
   Consecuencias Naturales y Lógicas (Rudolf Dreikurs)
5. Elogia el proceso, no la habilidad innata
   Reconoce el esfuerzo, la estrategia y las decisiones en vez de "eres tan inteligente".
   Mentalidad de crecimiento: la versión honesta
6. Reconoce lo que no está pasando con el reconocimiento proactivo
   Sorprende al niño no portándose mal y nombra el éxito explícitamente.
   El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser)
7. Usa el reconocimiento experiencial para resaltar fortalezas en el momento
   Sorprende al niño demostrando una virtud y nombra la virtud directamente.
   El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser)
8. Entrega reconocimiento activo de momentos positivos ordinarios
   Narra lo que el niño está haciendo bien en tiempo real, incluso cuando es poco notable.
   El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser)
9. Haz el elogio tan específico como la crítica
   El elogio vago casi no vale nada; nombra exactamente qué estuvo bien y por qué.
   Sinceridad Radical, de Forma Práctica
10. Elogios de un minuto: específicos, inmediatos, genuinos
    El elogio que nombra la conducta exacta inmediatamente después de que ocurre refuerza esa conducta mucho más eficazmente que el reconocimiento tardío o genérico.
    El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.