Prácticas de coaching para elogio condicional en la crianza
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para elogio condicional en la crianza, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Anima contribuciones y esfuerzos específicos
"Pusiste la mesa sin que te lo pidieran — eso ayudó a toda la familia" es más poderoso que "Buen trabajo."
Disciplina Positiva (Jane Nelsen) - Narra lo que ves en lugar de dirigir
Narra el juego sin evaluación, pregunta o instrucción.
Tiempo Especial (Lawrence Cohen — Crianza Juguetona) - Alienta el esfuerzo y el proceso, no el resultado
El aliento construye confianza interior; el elogio del resultado crea dependencia de la evaluación del adulto.
Consecuencias Naturales y Lógicas (Rudolf Dreikurs) - Usa el elogio descriptivo en vez de la aprobación genérica
Dile al niño exactamente qué hizo bien para que sepa qué repetir.
Crianza Triple P (Matthew Sanders) - Pasa tiempo de calidad uno a uno con tu hijo
Quince minutos de atención ininterrumpida y dirigida por el niño al día construyen la relación de la que depende la disciplina.
Crianza Triple P (Matthew Sanders) - Elogia el proceso, no la habilidad innata
Reconoce el esfuerzo, la estrategia y las decisiones en vez de "eres tan inteligente".
Mentalidad de crecimiento: la versión honesta - Reconoce lo que no está pasando con el reconocimiento proactivo
Sorprende al niño no portándose mal y nombra el éxito explícitamente.
El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser) - Entrega reconocimiento activo de momentos positivos ordinarios
Narra lo que el niño está haciendo bien en tiempo real, incluso cuando es poco notable.
El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser) - Haz el elogio tan específico como la crítica
El elogio vago casi no vale nada; nombra exactamente qué estuvo bien y por qué.
Sinceridad Radical, de Forma Práctica - Elogios de un minuto: específicos, inmediatos, genuinos
El elogio que nombra la conducta exacta inmediatamente después de que ocurre refuerza esa conducta mucho más eficazmente que el reconocimiento tardío o genérico.
El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
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"Pusiste la mesa sin que te lo pidieran — eso ayudó a toda la familia" es más poderoso que "Buen trabajo."
Anima contribuciones y esfuerzos específicos
- alabar la contribución en niños
"Pusiste la mesa sin que te lo pidieran — eso ayudó a toda la familia" es más poderoso que "Buen trabajo."
- Cuando special tiempo sportscasting
Narra el juego sin evaluación, pregunta o instrucción.
Narra lo que ves en lugar de dirigir
- evitar elogiar la habilidad
El elogio vago casi no vale nada; nombra exactamente qué estuvo bien y por qué.
Haz el elogio tan específico como la crítica
- entrenamiento a padres en técnicas de elogio conductual
Dile al niño exactamente qué hizo bien para que sepa qué repetir.
Usa el elogio descriptivo en vez de la aprobación genérica
- técnica de elogio conductual
Dile al niño exactamente qué hizo bien para que sepa qué repetir.
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.