Prácticas de coaching para cómo reconocer el buen trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo reconocer el buen trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Da reconocimiento que nombre el esfuerzo específico de la persona, no solo el resultado
   El elogio genérico señala que no estabas prestando atención; el reconocimiento específico prueba que sí.
   Cuidar Personalmente: La Base de la Franqueza Radical
2. Usa el SBI para retroalimentación positiva, no solo para corrección
   Nombra la situación, el comportamiento y el impacto cuando alguien hace algo bien.
   El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica
3. Da reconocimiento con generosidad y especificidad
   Reconoce las contribuciones de otros públicamente, con especificidad y sin atribuirte el crédito.
   Dar y Recibir: La Ventaja de Quien Da
4. Elogios de un minuto: específicos, inmediatos, genuinos
   El elogio que nombra la conducta exacta inmediatamente después de que ocurre refuerza esa conducta mucho más eficazmente que el reconocimiento tardío o genérico.
   El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
5. Haz el elogio tan específico como la crítica
   El elogio vago casi no vale nada; nombra exactamente qué estuvo bien y por qué.
   Sinceridad Radical, de Forma Práctica
6. Atrapa a las personas haciendo las cosas bien
   La mayor parte de la atención gerencial va a los problemas — notar sistemáticamente el buen trabajo es tanto más raro como más poderoso.
   El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
7. Aplica tres cosas buenas específicamente a contextos laborales
   Usa el ejercicio para reconfigurar lo que notas sobre tu día laboral — contribución, competencia y colaboración.
   Tres Cosas Buenas: La Práctica de Gratitud Basada en Evidencia
8. Detecta y nombra las fortalezas de carácter en otros
   Nota y nombra explícitamente las fortalezas de carácter que observas en las personas a tu alrededor.
   Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
9. Copia a los maestros para ver cómo tomaron decisiones que das por sentadas
   Reproduce a mano una obra admirada y presta atención a cada decisión — copiar es cómo los principiantes ven lo que los expertos hacen invisiblemente.
   La Mente de Principiante en la Práctica Creativa
10. Articula las señales que dispararon tu reconocimiento
    Nombra qué notaste que hizo que la situación se sintiera familiar —esto prueba el reconocimiento y lo transfiere.
    Toma de Decisiones Primada por Reconocimiento

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.