Prácticas de coaching para sorprender a las personas haciendo las cosas bien

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para sorprender a las personas haciendo las cosas bien, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Usa el SBI para retroalimentación positiva, no solo para corrección
   Nombra la situación, el comportamiento y el impacto cuando alguien hace algo bien.
   El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica
2. Detecta y nombra las fortalezas de carácter en otros
   Nota y nombra explícitamente las fortalezas de carácter que observas en las personas a tu alrededor.
   Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
3. Da reconocimiento con generosidad y especificidad
   Reconoce las contribuciones de otros públicamente, con especificidad y sin atribuirte el crédito.
   Dar y Recibir: La Ventaja de Quien Da
4. Nota activamente la conducta positiva de la pareja
   Escanea lo que tu pareja hace bien, no solo lo que no hace.
   Anulación por Sentimiento Positivo: Cómo Construir el Lente Que Protege las Relaciones
5. Comparte una cosa buena con otra persona
   Cuéntale a una persona sobre algo bueno que sucedió — compartir amplifica la experiencia positiva y construye conexión.
   Tres Cosas Buenas: La Práctica de Gratitud Basada en Evidencia
6. Elogios de un minuto: específicos, inmediatos, genuinos
   El elogio que nombra la conducta exacta inmediatamente después de que ocurre refuerza esa conducta mucho más eficazmente que el reconocimiento tardío o genérico.
   El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
7. Da reconocimiento que nombre el esfuerzo específico de la persona, no solo el resultado
   El elogio genérico señala que no estabas prestando atención; el reconocimiento específico prueba que sí.
   Cuidar Personalmente: La Base de la Franqueza Radical
8. Atrapa a las personas haciendo las cosas bien
   La mayor parte de la atención gerencial va a los problemas — notar sistemáticamente el buen trabajo es tanto más raro como más poderoso.
   El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
9. Reconoce lo que no está pasando con el reconocimiento proactivo
   Sorprende al niño no portándose mal y nombra el éxito explícitamente.
   El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser)
10. Recluta a un compañero de apoyo para hábitos, para conciencia y refuerzo
    Un compañero de apoyo que impulsa y refuerza la respuesta competidora acelera la reducción del hábito.
    Entrenamiento de Reversión de Hábitos, en la Práctica

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.