Prácticas de coaching para cómo aprovechar la investigación sobre personalidad

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo aprovechar la investigación sobre personalidad, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Toma una medida validada de los Cinco Grandes
   Usa un instrumento psicométricamente validado — no un cuestionario viral — para obtener un perfil de rasgos confiable.
   El Modelo de los Cinco Grandes de Personalidad
2. El Modelo de los Cinco Grandes de Personalidad
   El modelo de los 5 Grandes de personalidad (también escrito Big Five) es el marco más empíricamente validado en la psicología académica, describiendo la personalidad a lo largo de cinco dimensiones — Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo, recordadas por el acrónimo en inglés OCEAN. Conocer tu perfil de rasgos es útil no como una identidad fija sino como un mapa estadístico de tus tendencias conductuales bajo diferentes condiciones — especialmente como un diagnóstico de dónde el esfuerzo y el diseño del entorno pueden cerrar la brecha entre tus predeterminados naturales y tus metas.
3. Lee rápido la asertividad y la capacidad de respuesta
   Observa si alguien habla más de lo que escucha (asertividad) y si muestra sus emociones abiertamente (capacidad de respuesta).
   Matriz de Estilo Social: Adaptarse a Cómo Comunica Cada Persona
4. Entender el cambio de rasgo — qué cambia y qué no
   Los rasgos de los Cinco Grandes son relativamente estables en orden jerárquico pero sí cambian en nivel absoluto — especialmente con la práctica deliberada y las transiciones importantes de vida.
   El Modelo de los Cinco Grandes de Personalidad
5. Fortalezas de carácter y virtudes: cómo se conectan las 24 fortalezas con las 6 virtudes VIA
   En el modelo VIA, las fortalezas de carácter y las virtudes difieren: las 24 fortalezas son cómo las personas expresan seis virtudes más amplias, desde la sabiduría y el coraje hasta la justicia y la templanza.
   Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
6. Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
   La Clasificación VIA de Fortalezas de Carácter es el marco oficial de Peterson y Seligman: 24 fortalezas de carácter, organizadas bajo seis virtudes, desarrollado con el mismo rigor que la psiquiatría aplicó al DSM pero dirigido a lo mejor de las personas en vez de a lo que está trastornado. Se publicó en 2004 y se administra a través del instituto sin fines de lucro VIA Institute on Character (viacharacter.org), el hogar oficial de la encuesta y las definiciones de fortalezas. Múltiples ensayos aleatorizados encuentran que usar tus principales "fortalezas distintivas" de formas nuevas aumenta de forma confiable el bienestar y disminuye los síntomas depresivos — de forma más robusta cuando las fortalezas se aplican activamente, no solo se reconocen.
7. Ceba la identidad antes de la petición — "¿qué tipo de persona eres?"
   Invita a la persona a describir quién es en términos que se alinean con la conducta que estás pidiendo.
   Pre-Persuasión, Explicada de Forma Práctica
8. Usa una fortaleza distintiva de una forma nueva cada día durante una semana
   Aplica una de tus principales fortalezas de carácter a un contexto o relación donde normalmente no la usas.
   Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
9. Toma la encuesta VIA e identifica tus fortalezas distintivas
   Descubre tus cinco a siete fortalezas de carácter principales usando la encuesta VIA validada.
   Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica
10. Aplica las fortalezas conscientemente en tus relaciones más importantes
    Identifica cómo tus fortalezas distintivas se manifiestan — o no logran manifestarse — en las relaciones que más importan.
    Fortalezas de Carácter VIA, de Forma Práctica

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