Conecta las fortalezas individuales con las virtudes más amplias a las que sirven

Comprende cuál de las seis virtudes VIA expresan tus fortalezas distintivas, y qué revela eso sobre tu carácter.

Why it works

Peterson y Seligman organizaron las 24 fortalezas bajo seis virtudes más amplias (sabiduría, coraje, humanidad, justicia, templanza, trascendencia). Esta estructura importa porque revela la orientación de carácter que hay detrás de las fortalezas: dos personas podrían tener ambas alta creatividad, pero la creatividad de una sirve a la sabiduría (ideas originales) y la de la otra sirve a la humanidad (arte relacional). La conciencia a nivel de virtud crea una autocomprensión más integrada que los perfiles de fortalezas por sí solos y ancla el desarrollo del carácter en la tradición más larga de la ética de la virtud.

How to do it

1. Identifica bajo cuál de las seis virtudes se agrupan la mayoría de tus fortalezas distintivas.
2. Lee la definición clásica de esa virtud (p. ej., Aristóteles sobre el coraje, Aquino sobre la templanza). ¿Resuena como una orientación de carácter para ti?
3. Identifica la virtud más infrarrepresentada en tu perfil. Elige una práctica de esa virtud para trabajar durante un mes.
4. Vuelve al perfil de fortalezas tras un año de desarrollo del carácter y nota qué ha cambiado.

Evidencia

La ética de la virtud como marco para el desarrollo del carácter tiene una historia de 2.500 años. La clasificación empírica de Peterson y Seligman es una modernización de esa tradición; las seis virtudes muestran una consistencia transcultural razonable. (observational)

La categorización en seis virtudes es una organización teórica; la estructura de los agrupamientos varía algo entre culturas y los límites entre virtudes son difusos.

Sources

• Peterson & Seligman (2004), Character Strengths and Virtues (APA/Oxford University Press)
• Dahlsgaard, Peterson & Seligman (2005), "Shared virtue: the convergence of valued human strengths across culture and history," Review of General Psychology

Common mistake

Usar el perfil de fortalezas como un descriptor de personalidad en lugar de como una herramienta de desarrollo del carácter: el encuadre de virtudes recuerda que las fortalezas son para cultivarse, no solo para identificarse.