Prácticas de coaching para la paradoja de Stockdale según Jim Collins

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para la paradoja de Stockdale según Jim Collins, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. La Paradoja de Stockdale, Hecha Práctica
    La Paradoja de Stockdale — nombrada así por Jim Collins en honor al Almirante James Stockdale, quien sobrevivió siete años como prisionero de guerra en Vietnam — describe la combinación disciplinada de dos posturas aparentemente opuestas: una fe inquebrantable en que finalmente prevalecerás, sostenida al mismo tiempo que una confrontación clara con los hechos más brutales de tu realidad actual. Collins descubrió que esta combinación distinguía a las grandes empresas que se recuperaron de una crisis de aquellas que no lo hicieron.
  2. Enfrenta los hechos brutales mientras mantienes fe en el resultado
    Sostén dos cosas a la vez: honestidad implacable sobre la realidad actual y creencia inquebrantable en el éxito final.
    Liderazgo de Nivel 5: Humildad y Voluntad en los Grandes Líderes
  3. Separa la fe en el resultado de la evaluación de los hechos actuales
    Sostén la creencia de que vas a prevalecer como algo distinto de los hechos de tu situación actual — nunca dejes que el optimismo sobre el final contamine tu visión del presente.
    La Paradoja de Stockdale, Hecha Práctica
  4. Aplica la Paradoja de Stockdale a equipos y liderazgo
    Como líder o miembro de un equipo bajo presión, modela el sostener simultáneo de fe y hechos brutales — es contagioso en ambas direcciones.
    La Paradoja de Stockdale, Hecha Práctica
  5. El Concepto del Erizo
    El Concepto del Erizo es la idea de que la excelencia duradera viene de enfocarse en la intersección de tres círculos: en qué puedes ser de clase mundial, qué impulsa tu motor económico, y qué te apasiona profundamente. Jim Collins lo introdujo en Good to Great, nombrándolo por la distinción zorro-erizo de Isaiah Berlin — el erizo sabe una gran cosa. Es un marco estratégico derivado del estudio sistemático de empresas de alto desempeño; su aplicación al propósito individual es ampliamente usada pero la base de evidencia es organizacional, no individual.
  6. Poda despiadadamente los compromisos fuera de la intersección
    Una vez que la intersección es visible, di que no a oportunidades — incluso buenas — que caen fuera de ella.
    El Concepto del Erizo
  7. El Efecto Lollapalooza: el término de Charlie Munger para fuerzas que se combinan
    El efecto lollapalooza es el término de Munger para lo que sucede cuando varios sesgos o fuerzas se combinan en un solo resultado — espera un resultado extremo, no solo la suma de las partes.
    Modelos Mentales: El Enfoque de Retícula de Charlie Munger
  8. Confronta los hechos brutales — de forma regular y específica
    Nombra las cosas verdaderas más incómodas sobre tu situación actual antes de actuar, planificar u optimizar.
    La Paradoja de Stockdale, Hecha Práctica
  9. Comprométete al juego largo que requiere el Erizo
    Espera que la intersección tome años en habitarse por completo — y protégela contra la urgencia y la presión de corto plazo.
    El Concepto del Erizo
  10. Hábito 6: Sinergiza
    Combina las diferencias para que el todo sea mayor que la suma de sus partes.
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