Prácticas de coaching para interés según Paul O'Keefe

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para interés según Paul O'Keefe, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Pasión vs Interés: Cómo Encontrar Realmente un Trabajo que Amas
    Un ejemplo concreto: disfrutar de un podcast de nutrición en tu trayecto al trabajo es un interés — un tirón que ya sientes hacia algo, sin habilidad ni compromiso detrás todavía. Convertirte en dietista tras años de estudio y práctica de la nutrición es una pasión — en lo que ese mismo interés se convierte después de que el esfuerzo sostenido lo profundiza en habilidad e identidad reales. Mismo tema de partida, distinta etapa: el interés es la chispa antes de la inversión, la pasión es en lo que la chispa se convierte después. Paul O'Keefe y sus colegas encontraron que las personas que creen que los intereses son fijos ("encuentra tu pasión") tienden a abandonar los intereses cuando se ponen difíciles, mientras que quienes ven los intereses como algo que se desarrolla con esfuerzo — como el oyente del podcast que sigue adelante — permanecen curiosos y persistentes lo suficiente como para llegar a la etapa de la pasión.
  2. Invita a clientes o subordinados a aportar percepción a tu enfoque
    Pedirle a alguien que lideras su aporte aumenta su inversión en el resultado.
    El Efecto Ben Franklin, Hecho Práctico
  3. Distingue intereses sustantivos, procedimentales y psicológicos
    El interés detrás de una posición a menudo no se trata del dinero ni de los términos — puede tratarse de imagen, equidad o control.
    Intereses vs. Posiciones: El Núcleo de la Negociación Integradora
  4. Muestrea ampliamente antes de comprometerte con un nicho
    La especialización prematura cierra el paso a intereses que aún no has descubierto.
    Pasión vs Interés: Cómo Encontrar Realmente un Trabajo que Amas
  5. Vincula los intereses en desarrollo a un sentido de contribución
    El interés que se conecta con ayudar a otros o resolver problemas reales se vuelve más sostenedor que el interés que es puramente autocontenido.
    Pasión vs Interés: Cómo Encontrar Realmente un Trabajo que Amas
  6. Limita cuántos manejas a la vez
    Mantente en un puñado de Objetivos para que el marco concentre el esfuerzo en lugar de dispersarlo.
    OKRs para Personas, No Solo para Empresas
  7. Permite múltiples intereses activos sin forzar una jerarquía
    Tener más de un interés en desarrollo no es señal de falta de enfoque — así es como la pasión se desarrolla para mucha gente.
    Pasión vs Interés: Cómo Encontrar Realmente un Trabajo que Amas
  8. Sigue el interés genuino, no el interés estratégico
    Persigue lo que genuinamente te emociona, incluso si no puedes explicar por qué o ver cómo encaja.
    El Acto Creativo: El Enfoque de Rick Rubin sobre el Hacer
  9. Enfocarse en intereses, no en posiciones
    Pregunta por qué se toma una posición —el interés subyacente casi siempre es más negociable que la exigencia declarada.
    Negociación Basada en Principios, en la Práctica
  10. Intereses vs. Posiciones: El Núcleo de la Negociación Integradora
    Una posición es lo que alguien dice que quiere ("necesito 80,000 dólares"); un interés es por qué lo quiere ("necesito cubrir mis gastos y sentirme valorado"). La idea de Fisher y Ury en Getting to Yes es que las posiciones en conflicto directo a menudo esconden intereses compatibles — y que negociar sobre intereses en lugar de posiciones es la palanca principal para crear acuerdos que satisfagan a ambas partes en lugar de simplemente dividir la diferencia.

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