Prácticas de coaching para limitaciones de la disciplina punitiva

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para limitaciones de la disciplina punitiva, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Distingue las consecuencias del castigo antes de intervenir
    Pregunta: ¿está relacionado con la conducta, es razonable y respetuoso? Si no, es un castigo disfrazado de consecuencia.
    Consecuencias Naturales y Lógicas (Rudolf Dreikurs)
  2. Usa consecuencias lógicas que encajen con el comportamiento
    Una consecuencia directamente conectada con el comportamiento enseña causa y efecto en vez de simplemente imponer incomodidad.
    Crianza Triple P (Matthew Sanders)
  3. Usa el costo de respuesta — perder fichas por fallos en el comportamiento objetivo — con cuidado
    Quitar una ficha tras un comportamiento fallido puede aumentar el cumplimiento, pero crea efectos secundarios emocionales que los sistemas puramente positivos evitan.
    Manejo de Contingencias y Economías de Fichas
  4. Usa el tiempo fuera para regular, no para castigar
    Un tiempo fuera restaurativo es una herramienta calmante que el niño elige — no un espacio de castigo.
    Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
  5. Mantén los límites con calma y consistencia
    Un límite solo funciona si lo cumples; un límite aplicado con calidez es más efectivo que un límite amenazado y entregado con enojo.
    Crianza con Autoridad (Diana Baumrind)
  6. Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
    La Disciplina Positiva, desarrollada por Jane Nelsen y basada en el trabajo de Alfred Adler y Rudolf Dreikurs, es un enfoque de crianza y de aula que es a la vez amable y firme — ni permisivo ni punitivo. Su premisa central es que los niños se comportan mejor cuando sienten un sentido de pertenencia y significancia, y que la mayoría de las conductas problemáticas son un intento ineficaz de lograr una de estas dos cosas. El enfoque tiene una fuerte adopción clínica y es coherente con la investigación sobre la crianza con autoridad, aunque los ensayos controlados sobre el currículo específico de Disciplina Positiva son limitados.
  7. Sé amable Y firme — simultáneamente, no de forma alternada
    Amable sin firme es permisivo; firme sin amable es autoritario. La práctica es sostener ambos a la vez.
    Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
  8. Reprimendas de un minuto: inmediatas, específicas, sobre la conducta no la persona
    La corrección eficaz es rápida, se enfoca en la conducta específica, y termina reafirmando el valor de la persona.
    El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando
  9. Elegir entre zanahorias y palos según el tipo de meta
    Los palos (penalizaciones enmarcadas como pérdida) funcionan mejor para detener comportamientos; las zanahorias (recompensas) funcionan mejor para iniciar nuevos.
    Contratos de Compromiso, Hechos Prácticos
  10. Cumple con la consecuencia establecida con calma y sin enojo
    La consecuencia enseña; el enojo confunde — mantenlos separados.
    Consecuencias Naturales y Lógicas (Rudolf Dreikurs)

Preocupaciones relacionadas

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