Prácticas de coaching para justicia restaurativa según Howard Zehr en el trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para justicia restaurativa según Howard Zehr en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
   La justicia restaurativa es un enfoque del daño que se centra en reparar relaciones y satisfacer las necesidades de quienes fueron dañados, en lugar del castigo. Desarrollado por Howard Zehr y otros, hace tres preguntas: ¿quién fue dañado? ¿qué necesita? ¿quién es responsable de satisfacer esas necesidades? La investigación sobre programas restaurativos muestra mayor satisfacción de las víctimas y, en muchos contextos, menor reincidencia comparado con los enfoques punitivos convencionales — aunque los resultados varían según el contexto.
2. Involucra a la comunidad afectada, no solo a las dos partes
   El daño rara vez afecta solo a dos personas — incluye a quienes se ven afectados por el efecto en cadena.
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
3. Asegura que la participación sea voluntaria para todas las partes
   Los procesos restaurativos solo funcionan cuando todos — especialmente la parte dañada — eligen participar.
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
4. Haz las tres preguntas restaurativas
   Empieza toda conversación sobre daño con: ¿quién fue lastimado, qué necesita, y quién es responsable de satisfacer esas necesidades?
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
5. Haz visible el daño a través de una declaración de impacto
   La persona que causó el daño debe escuchar — en detalle — lo que el daño realmente le hizo a la persona dañada.
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
6. Apunta a la reintegración, no al etiquetado permanente
   La responsabilidad no es una identidad permanente; el objetivo es que la parte responsable vuelva a entrar en la comunidad como miembro pleno.
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
7. Construye un acuerdo de responsabilidad concreto
   La responsabilidad es un plan, no solo un sentimiento — escribe qué se hará, por quién, y para cuándo.
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
8. Círculo de reconciliación facilitado
   Reúne a todas las partes afectadas con un guía neutral para nombrar el daño, pedir perdón y restaurar la relación.
   Ho'oponopono: Perdón y Reconciliación Hawaiana
9. El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser)
   El Enfoque del Corazón Nutrido de Howard Glasser sostiene que los niños intensos y desafiantes son niños con energía que han aprendido que el mal comportamiento es la forma más confiable de obtener la atención y el compromiso de un adulto. El método revierte sistemáticamente ese patrón entregando reconocimiento rico y específico para los momentos positivos y negándose a energizar el comportamiento negativo. La evidencia es principalmente clínica y observacional — los ensayos aleatorizados son limitados, pero los estudios con maestros y padres muestran reducciones significativas en referencias conductuales y mejor clima de aula.
10. El guardián sostiene el proceso, no el contenido
    El trabajo del guardián del círculo es proteger el proceso — no facilitar resultados, dar consejos, o juzgar.
    El Proceso de Círculo (Kay Pranis)

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