Prácticas de coaching para el modelo transteórico del cambio tras una pérdida
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para el modelo transteórico del cambio tras una pérdida, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Trata la recaída como una parte predecible del proceso, no un fracaso
La mayoría de las personas ciclan a través de las etapas varias veces antes de lograr un cambio duradero — planea para eso.
El modelo transteórico del cambio, de forma práctica - El modelo transteórico del cambio, de forma práctica
El Modelo Transteórico (TTM), desarrollado por Prochaska y DiClemente, propone que el cambio de comportamiento se mueve a través de cinco etapas — precontemplación, contemplación, preparación, acción y mantenimiento — y que las estrategias efectivas en una etapa a menudo fallan en otra. El marco de etapas está bien validado; el emparejamiento prescriptivo de intervenciones «ajustadas a la etapa» muestra resultados prometedores pero mixtos en los ensayos. - Rastrea tu proporción de tentación a confianza
La confianza en tu capacidad de resistir la tentación debe superar la atracción del comportamiento antiguo.
El modelo transteórico del cambio, de forma práctica - Nombra la pérdida que el desafío adaptativo requiere
Reconoce explícitamente lo que la gente debe renunciar — no solo lo que ganará.
Liderazgo Adaptativo, Llevado a la Práctica - Busca honestamente qué ha crecido o cambiado para mejor
Sin minimizar la pérdida, nota cualquier crecimiento, cambio o perspectiva que haya surgido de ella.
Reconstrucción de Sentido en el Duelo, de Forma Práctica - Aplica los procesos experienciales temprano, los conductuales después
Usa la toma de conciencia y la activación emocional temprano; el contracondicionamiento y el control de estímulos después de comprometerte.
El modelo transteórico del cambio, de forma práctica - Reencuadrar la pérdida como transformación
Cuando algo termina o se pierde, practica preguntar en qué se está convirtiendo en lugar de solo llorar lo que fue.
Zhuangzi y la Práctica del Cambio de Perspectiva - Dominio 2 — Nuevas posibilidades
Cuando un camino antiguo se cierra, pueden abrirse direcciones y prioridades genuinamente nuevas.
Crecimiento Postraumático, Explicado de Forma Práctica - Nombra el sentimiento para desactivar el reflejo
Etiquetar "esto es la aversión a la pérdida hablando" convierte un reflejo automático en una elección.
Aversión a la Pérdida, en la Práctica - Identifica y aborda los estresores secundarios
Nombra los desafíos prácticos, de identidad y relacionales que ha creado la pérdida — y trabájalos como restauración.
El Modelo de Proceso Dual del Duelo, de Forma Práctica
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El Modelo Transteórico (TTM), desarrollado por Prochaska y DiClemente, propone que el cambio de comportamiento se mueve a través de cinco etapas — precontemplación, contemplación, preparación, acción y mantenimiento — y que las estrategias efectivas en una etapa a menudo fallan en otra. El marco de etapas está bien validado; el emparejamiento prescriptivo de intervenciones «ajustadas a la etapa» muestra resultados prometedores pero mixtos en los ensayos.
El modelo transteórico del cambio, de forma práctica
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El Modelo Transteórico (TTM), desarrollado por Prochaska y DiClemente, propone que el cambio de comportamiento se mueve a través de cinco etapas — precontemplación, contemplación, preparación, acción y mantenimiento — y que las estrategias efectivas en una etapa a menudo fallan en otra. El marco de etapas está bien validado; el emparejamiento prescriptivo de intervenciones «ajustadas a la etapa» muestra resultados prometedores pero mixtos en los ensayos.
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