Prácticas de coaching para Cuando justicia restaurativa tres restorative preguntas

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando justicia restaurativa tres restorative preguntas, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Haz las tres preguntas restaurativas
   Empieza toda conversación sobre daño con: ¿quién fue lastimado, qué necesita, y quién es responsable de satisfacer esas necesidades?
   Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
2. Separar la intención del impacto
   Tus buenas intenciones no borran el impacto que tuviste — y las de ellos no borran el tuyo.
   Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
3. Pasar de la culpa a la contribución
   Pregunta cómo contribuyó cada lado a la situación en lugar de quién tiene la culpa.
   Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
4. Repara rápida y completamente
   No dejes que las heridas se acumulen: repara en horas o días, no en semanas.
   Relaciones de Funcionamiento Seguro
5. Asume tu parte de la ruptura
   Nombra tu contribución específica a la ruptura — sin convertirlo en una competencia sobre quién estuvo peor.
   Ruptura y Reparación
6. Separa el impacto de la intención
   Aborda lo que realmente pasó — el impacto — sin decidir que sabes por qué.
   La Navaja de Hanlon: Nunca Atribuyas a la Malicia lo que la Estupidez Puede Explicar
7. Reconecta emocionalmente antes de resolver el problema
   El movimiento central en el coaching de reparación después de una ruptura: restaura el vínculo primero, antes de tocar el problema — los problemas son mucho más fáciles de discutir desde la conexión que desde la amenaza.
   Ruptura y Reparación
8. Desenredar las tres conversaciones
   Separa lo que pasó, los sentimientos, y lo que está en juego para la identidad — están enredados y necesitan un manejo distinto.
   Conversaciones Difíciles, de Forma Práctica
9. Nombra el daño específico
   Di exactamente qué hiciste y el impacto que tuvo — no un vago "lo siento por todo".
   El Arte de Disculparse
10. Pregunta "¿Qué necesitamos hacer para avanzar?"
    Las preguntas orientadas hacia el futuro cambian la energía de discutir sobre el pasado a resolver para el futuro.
    Preguntas Calibradas, de Forma Práctica

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