Prácticas de coaching para Cuando shared sentido sistema shared symbols y objects

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando shared sentido sistema shared symbols y objects, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Invierte significado en símbolos y objetos compartidos
   Identifica los objetos, lugares y frases que tienen significado para tu relación.
   El sistema de significado compartido
2. Hablar de deseo sin matarlo
   Nombra lo que quieres sin reducirlo a un problema por resolver o una queja por gestionar.
   Mating in Captivity: Sostener el Deseo en Relaciones de Largo Plazo
3. Nombra la pérdida y su no-reconocimiento explícitamente
   Di directamente qué se perdió y que otros pueden no reconocer su significado — a ti mismo primero.
   Duelo No Reconocido, en la Práctica
4. Compartir el asombro con otros
   Experimenta y habla sobre la maravilla juntos para profundizar tanto el asombro como el vínculo.
   Caminatas de Asombro, y la Ciencia de la Maravilla
5. Recordar y usar el nombre de las personas
   El nombre de una persona es para ella el sonido más dulce e importante en cualquier idioma.
   Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, en la práctica
6. Comparte el vínculo continuo en comunidad
   Habla sobre la persona con otros que la conocieron y amaron, manteniendo la relación viva en la memoria compartida.
   Los Vínculos Continuos en el Duelo, en la Práctica
7. Etiqueta el sentimiento negativo que no han dicho en voz alta
   Etiquetar lo que alguien claramente siente pero no ha nombrado le da permiso para reconocerlo.
   Etiquetar emociones en la negociación, en la práctica
8. Practica expresar sentimientos que habitualmente suprimes
   Nombra un sentimiento que regularmente suprimes y encuentra un contexto seguro para expresarlo esta semana.
   El Arrepentimiento de los Moribundos
9. Construye resiliencia ante la vergüenza nombrándola y compartiéndola
   La vergüenza pierde poder cuando se nombra y luego se comparte con al menos una persona de confianza.
   Vergüenza vs. culpa: por qué la distinción lo cambia todo
10. Permanece en silencio después de dar la etiqueta
    El silencio después de una etiqueta no es incómodo; es donde ocurre el trabajo.
    Etiquetar emociones en la negociación, en la práctica

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.