Prácticas de coaching para Por qué we judge los demás harshly

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Por qué we judge los demás harshly, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Extiende la misma generosidad hacia adentro
    La lectura caritativa también es para tu propio comportamiento —y negártela a ti mismo alimenta la dureza hacia otros.
    Interpretación Generosa
  2. Recuerda lo que no puedes ver
    Estás reaccionando a una fracción de su comportamiento sin visión de las presiones detrás de él.
    Interpretación Generosa
  3. Detecta el error de atribución
    Nota cuándo estás explicando el comportamiento de alguien por su carácter en vez de por su situación.
    Interpretación Generosa
  4. Aceptación incondicional de otros: aplicarla a otras personas, no solo a ti mismo
    La aceptación incondicional funciona en ambas direcciones — aplica la misma lógica anti-calificación a otras personas, separando lo que hicieron de quiénes son.
    Autoaceptación Incondicional
  5. Aplica la navaja a ti mismo
    Extiende a tus propias acciones pasadas la misma interpretación caritativa que le das a otros.
    La Navaja de Hanlon: Nunca Atribuyas a la Malicia lo que la Estupidez Puede Explicar
  6. Detectar el daño antes de que llegue a la palabra
    Nota el comentario interno agresivo o condenatorio y nómbralo antes de que moldee lo que dices.
    Ahimsa: La No-Violencia como Práctica Diaria
  7. Adoptar por defecto la caridad atribucional para la conducta ajena
    Cuando alguien actúa de una manera que parece incorrecta, genera primero una explicación situacional antes de una disposicional.
    Realismo Ingenuo: Por Qué Todos Creen Ver las Cosas Como Son
  8. Ten curiosidad por el sentimiento, no juicio
    Pregunta "¿qué es esta emoción y de qué trata?" en vez de "¿por qué me siento así otra vez?"
    Granularidad Emocional: La Precisión como Habilidad de Regulación
  9. Juicios de Aprendizaje: Por Qué Juzgas Mal lo que Has Aprendido
    Los juicios de aprendizaje (JOL, por sus siglas en inglés) son predicciones en el momento sobre qué tan bien se recordará información más tarde. La investigación de Thomas Nelson mostró que los JOL a menudo son inexactos —sesgados hacia arriba por la fluidez de procesamiento actual— haciendo que los estudiantes declaren elementos "aprendidos" prematuramente y estudien de menos material que olvidarán después. Los JOL diferidos y las verificaciones basadas en recuperación producen predicciones más precisas y una mejor asignación del tiempo de estudio.
  10. Amabilidad hacia uno mismo sobre el autojuicio
    Responde a tus propios errores con calidez y comprensión en lugar de crítica dura.
    La Autocompasión, en la Práctica

Preocupaciones relacionadas

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