Desafía directamente

Di lo difícil con claridad, pronto y a la cara de la persona.

Why it works

El feedback vago o tardío priva a la persona de la información que necesita para mejorar y normalmente hace que lo escuche después de boca de otro, lo que se siente como una traición. El desafío directo respeta su capacidad de encajar la verdad y de actuar sobre ella. La claridad es en sí misma una forma de amabilidad: lo poco amable es dejar que alguien siga fracasando porque te incomodaba decírselo.

How to do it

  1. Sé específico sobre la conducta y su impacto, no sobre el carácter de la persona.
  2. Dilo con prontitud y en privado, mientras todavía pueda cambiar algo.
  3. Resiste la tentación de matizarlo hasta convertirlo en papilla: el objetivo es que el mensaje llegue de verdad.

Evidencia

El valor del feedback específico, oportuno y centrado en la conducta está bien respaldado en la literatura más amplia sobre feedback y desempeño; el "desafía directamente" de Scott es un empaquetado de profesional de ese hallazgo. (mechanistic)

El feedback específico y oportuno está estudiado; la norma de franqueza es el énfasis de Scott. La franqueza sin el eje del cuidado sale mal de forma fiable, que es justamente el sentido del 2x2.

Common mistake

Confundir la franqueza con la brusquedad sobre el carácter de la persona ("eres descuidado") en lugar de sobre la conducta concreta y su impacto: eso es agresión odiosa, no franqueza.

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