Pratiques de coaching pour compétence log

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour compétence log, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. La boucle confiance-compétence
   La boucle confiance-compétence est le cycle par lequel la vraie confiance se construit : des actions petites et délibérées font grandir la compétence, ce qui fait grandir la preuve concrète de la capacité, ce qui fait grandir la volonté d'agir à nouveau (la confiance) — et chaque passage à travers la boucle se compose avec le précédent. La confiance n'est pas un préalable à l'action ; c'est le sous-produit d'une expérience répétée de construction de compétence.
2. Boucle confiance-compétence : tenir un journal de preuves
   Fermez la boucle confiance-compétence en écrivant des instances précises d'avoir bien fait la chose difficile, afin que votre cerveau ait une preuve concrète sur laquelle s'appuyer quand le doute arrive au lieu de simplement ses pires souvenirs.
   La boucle confiance-compétence
3. Suivre la précision de vos prédictions dans le domaine
   Gardez un registre de ce que vous avez prédit dans votre domaine d'expertise revendiqué et notez-le.
   L'effet Dunning-Kruger, compris clairement
4. Le Journal de l'Inconfort : Suivre les Preuves de Tolérance
   Tenez un journal de chaque inconfort que vous avez délibérément affronté — pour construire un dossier de preuves de votre capacité grandissante.
   L'Inconfort Délibéré : Utiliser le Défi Volontaire pour Construire la Résilience
5. Évaluer la préparation tâche par tâche, pas personne par personne
   Évaluez la compétence et l'engagement pour la tâche spécifique devant eux, pas la personne globalement.
   Le leadership situationnel, rendu pratique
6. Tenir un journal de preuves de maîtrise
   Consignez des cas précis de performance réussie pour que votre cerveau dispose de données concrètes sur lesquelles s'appuyer face au doute futur.
   Les expériences de maîtrise
7. Soyez transparent sur les limites de votre compétence
   Nommez ce que vous pouvez faire, ce que vous ne pouvez pas, et ce que vous devrez apprendre — avant d'être démasqué.
   Le triangle de la confiance
8. Se permettre un investissement émotionnel dans les résultats à l'étape compétente
   Un engagement authentique envers les résultats — ressentir la perte de l'échec — est ce qui propulse la transition de compétent à efficient.
   Le modèle de Dreyfus : cinq étapes du novice à l'expert
9. Le cercle de compétence
   Le cercle de compétence de Warren Buffett et Charlie Munger est l'idée que chaque personne possède un domaine où sa connaissance est véritablement approfondie, et que les décisions de la meilleure qualité viennent du fait de rester à l'intérieur de ce domaine — ou de savoir clairement quand on en est sorti. La partie difficile n'est pas d'identifier le cercle, mais d'estimer correctement sa taille.
10. Tenir un journal de preuves
    Consigner des preuves concrètes de votre compétence pour contrer l'habitude du cerveau de les minimiser.
    Vaincre le syndrome de l'imposteur, en pratique

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