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Pratiques de coaching pour obtenir résultats le agile façon ags lors d'un grand changement

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour obtenir résultats le agile façon ags lors d'un grand changement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Obtenir des résultats à la façon agile (AGS), expliqué concrètement
    La méthode Agile Results de J.D. Meier (aussi appelée Agile Getting Started ou AGS) est un cadre de gestion du temps fondé sur une règle simple : nommer trois résultats au niveau du jour, de la semaine, du mois et de l'année, et concentrer son effort sur leur accomplissement. Le rythme Vision du lundi / Résultats quotidiens / Réflexion du vendredi est une structure de praticien ancrée dans la recherche sur la spécificité des objectifs et la réflexion, pas un protocole formellement étudié.
  2. Menez une Réflexion du vendredi
    Chaque vendredi, examinez ce que vous avez accompli, ce que vous avez appris, et ce que vous feriez différemment.
    Obtenir des résultats à la façon agile (AGS), expliqué concrètement
  3. Nommez trois résultats chaque jour
    Avant que la journée commence, écrivez trois choses concrètes que vous allez accomplir — pas des tâches, des résultats.
    Obtenir des résultats à la façon agile (AGS), expliqué concrètement
  4. Pensez en scénarios et récits, pas en listes de tâches
    Décrivez votre résultat idéal pour une période comme un court récit avant de le décomposer en actions.
    Obtenir des résultats à la façon agile (AGS), expliqué concrètement
  5. Agir sur exactement un changement avant de recommencer le cycle
    Reportez une modification spécifique dans le prochain cycle — non une refonte complète.
    Planifier–Faire–Étudier–Agir : la boucle de Deming pour l'amélioration personnelle
  6. Établissez une Vision du lundi chaque semaine
    Chaque lundi, nommez trois résultats pour la semaine avant que les exigences réactives de la semaine ne les évincent.
    Obtenir des résultats à la façon agile (AGS), expliqué concrètement
  7. Mener des expériences en sprints d'itération rapide
    Enchaînez des tests courts rapidement pour comprimer votre taux d'apprentissage.
    Les Petites Expériences : Tester le Changement Sans S'y Engager
  8. Identifier et agir sur les mesures avancées
    Concentrez le comportement quotidien sur les mesures avancées — les actions prédictives que vous contrôlez — pas sur les mesures retardées que vous ne pouvez qu'observer.
    Les 4 disciplines de l'exécution (4DX)
  9. Mener le plus petit test capable de répondre à la question
    Réduisez votre expérience pour que le cycle de retour soit rapide et le coût de l'erreur faible.
    Planifier–Faire–Étudier–Agir : la boucle de Deming pour l'amélioration personnelle
  10. Menez une analyse de Pareto au niveau projet chaque trimestre
    Chaque trimestre, analysez quels projets ont généré 80 % de vos progrès significatifs et laissez cela guider vos engagements du trimestre suivant.
    Le principe de Pareto : la règle des 80/20 pour la productivité personnelle

Préoccupations connexes

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