Pratiques de coaching pour household fairness couples

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour household fairness couples, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Partager les tâches équitablement — et le ressentir comme équitable
    Répartissez les responsabilités pratiques d’une façon que les deux partenaires vivent comme juste.
    Les comportements d’entretien de la relation
  2. Convenez de principes relationnels avant d'en avoir besoin
    Fixez des règles explicites sur comment vous vous traiterez l'un l'autre, surtout sous pression.
    Les relations à fonctionnement sécurisé
  3. Ajuster les pourcentages à votre coût de la vie et revenu
    La règle des 50/30/20 est un cadre de départ, pas une règle qui convient à tous les niveaux de revenu ou lieux.
    Le budget 50/30/20 : un cadre simple pour savoir où va votre argent
  4. Négocier explicitement les rôles et responsabilités
    Rendre explicites les attentes implicites afin que le ressentiment ne comble pas le vide.
    Le système de sens partagé
  5. Créez et protégez la bulle du couple
    Convenez que chacun place la relation au-dessus de tout tiers, y compris la famille d'origine.
    Les relations à fonctionnement sécurisé
  6. Auditer périodiquement votre ratio réel
    Estimez votre ratio récent positif/négatif pour obtenir une lecture honnête de votre situation réelle.
    Le ratio magique des relations : le principe des 5 pour 1 de Gottman
  7. Être équitable : inclure vous-même dans l'équité que vous accordez aux autres
    Appliquez-vous les mêmes standards d'équité que vous appliqueriez à quelqu'un que vous respectez.
    FAST : la compétence DBT pour maintenir le respect de soi dans les relations
  8. Le ratio magique des relations : le principe des 5 pour 1 de Gottman
    Le ratio 5 pour 1 de Gottman est la découverte selon laquelle les couples stables maintiennent environ cinq interactions positives pour une négative — et, fait crucial, qu'ils conservent un équilibre proche de celui-ci même en plein désaccord, alors que les couples en voie de séparation descendent plus près d'un pour un. Une interaction positive ici est petite et ordinaire : un signe de tête, un contact, un rire, prendre au sérieux le point de vue de son partenaire, un moment d'intérêt sincère. Ce n'est pas cinq compliments par critique. Le mot magique dans le nom populaire surestime la précision — c'est un ratio, pas un chiffre exact, et il est corrélationnel : les équipes de Gottman ont observé des couples et ont ensuite noté qui restait ensemble, ce qui montre que le ratio prédit les résultats sans démontrer que l'augmenter les cause. Le principe sous-jacent est réel et bien étayé ailleurs : les relations ont besoin d'un généreux excédent de positif pour rester résilientes, car les interactions négatives pèsent psychologiquement plus lourd que les positives, si bien qu'un équilibre pair constitue déjà un déficit.
  9. Maintenir un ratio de positivité élevé
    Visez beaucoup plus d'interactions positives que négatives, surtout pendant les conflits.
    La méthode Gottman, en pratique
  10. S'aligner sur les valeurs fondamentales — où elles sont partagées et où elles diffèrent
    Cartographiez quelles valeurs vous partagez véritablement et lesquelles vous tenez chacun séparément — sans exiger la convergence.
    Le système de sens partagé

Préoccupations connexes

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