Pratiques de coaching pour comment faire soi faire affronter avec changer
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour comment faire soi faire affronter avec changer, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Nommer la perte qu'exige le défi adaptatif
Reconnaissez explicitement ce à quoi les gens doivent renoncer — pas seulement ce qu'ils vont gagner.
Le leadership adaptatif, rendu pratique - Recadrer par la réévaluation cognitive
Changez votre façon d'interpréter un facteur de stress — son sens, sa portée, sa permanence — pour changer son impact émotionnel.
Construire la résilience, en pratique - La révision saisonnière des valeurs
Retriez vos cartes tous les trois à six mois — les valeurs évoluent, et la carte devrait aussi.
Tri de cartes de valeurs - Identifier et anticiper les fenêtres de transition à venir
Traiter les changements de vie approchants comme des occasions planifiées d'installation d'habitudes — planifier avant la transition, pas après.
L'effet de discontinuité des habitudes - Ancrer l'équanimité dans l'impermanence
Quand une difficulté ou un plaisir survient, ajoutez la note silencieuse « ceci aussi va changer » — non comme un déni mais comme une perception exacte.
Upekkha : cultiver l'équanimité en méditation et dans la vie - Cultiver une croyance authentique que le changement est possible
Les habitudes se fixent durablement seulement quand la personne croit qu'elle peut changer — surtout sous stress.
La boucle de l'habitude, en pratique - Identifiez votre étape actuelle avant de choisir une stratégie
Diagnostiquez où vous en êtes réellement dans le cycle du changement avant de décider quoi faire.
Le modèle transthéorique du changement, expliqué concrètement - Mettez à jour votre carte d'amour après des changements de vie majeurs
Quand la vie change, supposez que votre carte est périmée et posez de nouvelles questions.
Les cartes d'amour : connaître le monde intérieur de son partenaire - Défis techniques vs adaptatifs : diagnostiquer d'abord
Les défis techniques ont une réponse connue qu'on peut appliquer ; les défis adaptatifs exigent que les gens changent de valeurs ou d'habitudes. Confondre les deux bloque la plupart des changements.
Le leadership adaptatif, rendu pratique - Revoir ce qui s'est passé après l'événement pour affiner le prochain cope ahead
Comparez comment vous avez réellement fait face à votre plan — l'écart est votre prochaine cible d'entraînement.
Cope Ahead : la méthode DBT pour se préparer aux situations difficiles
Préoccupations connexes
- Comment gérer le changement
Changez votre façon d'interpréter un facteur de stress — son sens, sa portée, sa permanence — pour changer son impact émotionnel.
Recadrer par la réévaluation cognitive
- comment gérer les changements dans la vie
Comparez comment vous avez réellement fait face à votre plan — l'écart est votre prochaine cible d'entraînement.
Revoir ce qui s'est passé après l'événement pour affiner le prochain cope ahead
- choix architecture lors d'un grand changement
L'architecture du choix — l'agencement des options dans un environnement de décision — biaise puissamment les résultats par les effets de défaut, l'ordre, la saillance et le cadrage. Thaler et Sunstein ont montré que cela est vrai que quelqu'un l'ait conçu délibérément ou non, ce qui signifie que vous pouvez repenser votre environnement pour vous orienter vers de meilleurs choix.
L'architecture du choix, en pratique
- comment gérer le changement
Comparez comment vous avez réellement fait face à votre plan — l'écart est votre prochaine cible d'entraînement.
- comment gérer le changement au travail
Reconnaissez explicitement ce à quoi les gens doivent renoncer — pas seulement ce qu'ils vont gagner.
Nommer la perte qu'exige le défi adaptatif
- comment gérer le changement au travail
Reconnaissez explicitement ce à quoi les gens doivent renoncer — pas seulement ce qu'ils vont gagner.
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